Waajiri Uwezo wa Uhalifu
Tuseme kwamba mfanyakazi wako amejeruhiwa kwenye kazi na anajaribu kampuni yako kwa kuumia kwa mwili . Je! Suti itafunikwa chini ya sera yako ya jumla ya dhima ? Jibu kwa ujumla siyo. Ushauri A wa sera ina uondoaji unaotumika kwa suti za wafanyakazi. Kusitishwa hii huitwa kutengwa kwa waajiri . Kuondolewa hutumika kwa aina mbili za suti:
- Suala lolote linalojeruhiwa kwa mwili kwa mfanyakazi wako, ikiwa jeraha hutokea wakati wa ajira ya wafanyakazi. Kwa mfano, Jack, mfanyakazi wako, anajeruhiwa kwenye kazi. Umenunua sera ya fidia ya wafanyakazi kama ilivyohitajika na sheria. Hata hivyo, Jack anakataa faida za fidia za wafanyakazi na anajaribu kukuumiza kwa mwili.
- Suala lolote linalojeruhiwa kwa mwili kwa wanachama fulani wa mfanyakazi aliyejeruhiwa kama matokeo ya kuumia kwa mfanyakazi. Kwa mfano, mke wa Jack anakubali kwa kuumia kwa mwili. Anasema kwamba ameanzisha maumivu ya kichwa ya migraine kama matokeo ya kumtunza mume wake aliyejeruhiwa.
Ingawa hutolewa na sera yako ya dhima, suti za wafanyakazi hufunikwa chini ya chanjo ya waajiri . Chanjo hii ni pamoja na katika sera yako ya fidia ya wafanyakazi chini ya Sehemu ya Pili.
Udhaifu wa Dhima Imechukuliwa Chini ya Mkataba
Ushuru wa waajiri wa dhima katika sera yako ya dhima ina ubaguzi mmoja muhimu.
Kuondolewa hakuhusu kuumiza kwa mwili kwa mfanyakazi wako kama unadhani dhima ya kuumia hiyo chini ya mkataba. Kwa ajili ya chanjo ya kuomba, mkataba lazima uhitimu kama mkataba wa bima , kama neno hilo linafafanuliwa katika sera yako. Kwa maneno mengine, ikiwa unafikiri dhima ya majeraha ya wafanyakazi chini ya mkataba unaoelezea ufafanuzi wa mkataba wa bima , unapaswa kufunikwa kwa suti zozote zinazotokea kutokana na majeruhi hayo. Mfano wafuatayo unaonyesha jinsi ubaguzi hufanya kazi.
Mfano
Classic Construction ni mkandarasi mkuu. Classic imeajiriwa na mmiliki wa jengo ili kurejesha jengo la ghorofa. Ujenzi wa kawaida huajiri mkandarasi, Uchoraji wa Utoto, kupakia nje ya jengo hilo.
Wafanyakazi wa uchoraji wa Pronto wanaweza kujeruhiwa wakati wa kufanya kazi kwenye jengo la ghorofa. Sheria nyingi za fidia za wafanyakazi wa serikali zinazuia wafanyakazi wa kumshtaki mwajiri wao kwa muda mrefu kama mwajiri ametoa chanjo ya fidia ya wafanyakazi. (Sheria hizi zinatofautiana , ndiyo sababu sera za fidia za wafanyakazi zinajumuisha chanjo ya waajiri.)
Sheria za fidia za wafanyakazi zinaweza kuzuia wafanyakazi waliojeruhiwa kutoka kumshtaki mtu mwingine isipokuwa mwajiri. Ujenzi wa Classic hawataki kushtakiwa na wafanyakazi waliojeruhiwa wa Upigaji wa Pronto.
Kwa hiyo, Classic inajumuisha kifungu cha malipo katika mkataba. Kifungu hiki kinahitaji Upto uchoraji kuchukua dhima kwa madai yoyote dhidi ya Classic Construction ambayo yanatokana na majeruhi kwa wafanyakazi wa Pronto, ikiwa majeruhi hutokea wakati Pronto anafanya kazi kwenye mradi wa ghorofa. Kwa maneno mengine, ikiwa Ujenzi wa Classic unashtakiwa na mfanyakazi aliyejeruhiwa wa Upto Painting, Pronto (au bima yake ya dhima) lazima kulipa gharama zote zinazohusiana na madai.
Tuseme kwamba Jim, mfanyakazi wa uchoraji wa Pronto, anachoraza ukuta wa jengo la ghorofa wakati akianguka kwenye janga. Jim huumiza nyuma yake. Anakusanya faida za fidia za wafanyakazi na kisha anaajiri mwanasheria. Mwanasheria husaidia Jim fomu ya madhara ya mwili dhidi ya Classic Construction. Jim anadai kiasi kikubwa cha fedha. Anasisitiza kuwa Ujenzi wa Classic huwajibika kwa kuumia kwake kwa sababu imeshindwa kutoa mahali pa kazi salama.
Wakati Ujenzi wa kawaida unapokea mashtaka ya Jim, inatazama makubaliano ya uhuru katika mkataba wa Pronto uliosainiwa. Kwa kuwa uchoraji wa Pronto ulidhaniwa dhima kwa madai kama Bill, Classic hutuma madai kwa Upigaji wa Pronto.
Ufafanuzi wa Pronto unaendeleza madai ya bima yake ya dhima. Mkataba kati ya uchoraji wa Pronto na Ujenzi wa kawaida hukutana na ufafanuzi wa mkataba wa bima chini ya sera ya dhima ya mkandarasi. Mkataba unafunikwa kwa sababu ni makubaliano ya kawaida ya kibali (kudhaniwa na dhima ) ambayo Upto Painting ilidhaniwa kuwajibika kwa wafanyakazi wa Pronto kwa niaba ya mkandarasi mkuu.
Mfanyakazi Nchi Mara mbili
Katika mfano hapo juu, Ufafanuzi wa Pronto (au bima yake) umepata kulipwa kwa madhara ya Jim mara mbili. Bima ya wafanyakazi wa Utoto kulipwa malipo ya fidia ya wafanyakazi yaliyotolewa kwa Jim. Kisha bima ya dhima ya Pronto kulipwa gharama zinazohusiana na mashtaka ya Jim dhidi ya Classic Ujenzi. Madai hayo yote yalitokea kutokana na kuumia sawa.
Katika baadhi ya majimbo Jim atatakiwa kulipa deni la bima ya wafanyakazi kama uharibifu aliopokea kutokana na mashtaka yake ulizidi kiasi cha faida za fidia za wafanyakazi. Kwa mfano, tuseme kwamba Jim alipokea $ 100,000 kwa faida ya fidia ya wafanyakazi na $ 200,000 kwa uharibifu (au makazi). Mataifa mengine yangehitaji Jim kuwalipa bima fidia ya wafanyakazi kwa $ 100,000 ambayo alilipa.
Bima ya ziada
Hatimaye, wamiliki wa mali, makandarasi na vyama vingine vinavyoajiri washirika hawapendi kutegemea tu mkataba wa kuwalinda dhidi ya kesi za kisheria na wafanyakazi wa wadau wa mkandarasi. Pia watahitaji kibali cha ziada cha bima kwenye sera ya dhima ya dhamana.
Katika mfano wa Ujenzi wa Classic, Classic inaweza kuhitaji Upto Painting ili kuongeza sera ya dhima ya kawaida ya Pronto kama bima ya ziada . Kama bima chini ya sera ya Pronto, Classic inaweza uwezekano wa kufunikwa kwa suti ya Jim. Uwezo wa wajibu wa waajiri katika sera haitatumika kwa Classic kwa sababu Jim si mfanyakazi wa Ujenzi wa Classic.