Kupata Talent Sahihi kwa Duka lako la Kuuza
Miaka elfu ya kuvutia kwa nguvu za Watoto wa Boomer inaweza kuwa changamoto. Lakini wakati utamaduni wao ni tofauti na vizazi vizee, hushiriki maadili mazuri ambayo yanafaa kwa ajili ya kuuza.
Mwelekeo wa sasa unaonyesha kwamba Miaka elfu ni nia ya vitu vingi zaidi ya fedha-wanathamini muda na familia, hawatatoa dhabihu ya maisha yao kwa ajili ya kazi, na wanajiunga na timu. Tabia hizi zinaweza kusaidia kueleza kwa nini mahojiano yamepanda katika rejareja-kulingana na kazi ya kuajiri programu ya kampuni, wastani wa kuajiri wa rejareja ni juu ya wagombea wengine 35.
Hii inaweza kuwa kwa sababu Wale Millennials huwa na mahojiano zaidi na kuzungumza na waajiri zaidi kabla ya kufanya, na hii inaweza kuwa habari njema kwa ajili ya rejareja.
Jinsi ya Kuajiri Talent ya Milenia
- Kubinafsisha Uzoefu . Hakuna tofauti na tabia za ununuzi wa Milenia ambao wanataka uzoefu katika duka la rejareja , mwombaji anataka kitu kimoja. Ina maana kwamba wanazingatia mahojiano na mchakato wa kuajiri kama hakikisho katika maisha ambayo ingekuwa kama kufanya kazi katika duka lako. Kwa mfano, fanya mahojiano nje ya duka badala ya chumba cha nyuma. Pata kujua kama wanapenda kahawa au mtindi au coke ya chakula na kununua nao wakati mmoja wa kuhoji. Hakikisha unasikiliza zaidi kuliko kuzungumza. Hii ni ngumu zaidi kwa wasimamizi, lakini inaongea kwa mgombea. Wanahitaji kusikilizwa.
- Bonyeza Bonuses za Rufaa. Watu zaidi waliajiriwa mwaka 2016 kutoka kwa kurejea kuliko magazeti au ishara katika dirisha la mbele. Waambie wafanyakazi wako (na wateja) kwamba utalipa ziada kwa rufaa unayoajiri. Fanya hivyo kuifanya ingawa. Kutoa mtu kadi ya zawadi kwa latte ya bure haitahamasisha mtu yeyote. Katika maduka yangu, tulimpa $ 250 katika mikopo ya duka kwa ajili ya kuruhusu. Sasa, hiyo ni namba kubwa kwa mfanyakazi au mteja, lakini kwa vile wanunua bidhaa pamoja nayo, inanipatia kwa uaminifu nusu kulingana na margin yangu yote. Sasa hiyo ni kushinda-kushinda kwa hakika.
- Kuwa kwenye Media Media . Chapisha fursa yako ya kazi kwenye vyombo vya habari vya kijamii. Hiyo ndio ambapo Milenia wanatafuta siku hizi. Na kuwa na ubunifu wakati unapofanya. Shiriki bonus ya rufaa kwa mfano. Kumbuka, sio juu ya wafuasi wako kwenye vyombo vya habari vya kijamii, ni kuhusu wao. Wao watarejesha au kushiriki chapisho lako au Instagram na mtandao wao wa kibinafsi na unapata kupelekwa kwa maelfu.
- Mahojiano ya Timu . Milenia ni zaidi ya kijamii katika asili. Na wakati wanapenda vifaa vyao vya mkononi , wanapenda kuwasiliana na watu zaidi. Wafanyakazi wako wasiombee mgombea pia. Kwanza, hii inaonyesha wafanyakazi wako wa sasa unathamini mtazamo wao na husaidia kuwashirikisha katika duka lako na pili, ni mfano kwa mgombea unayejali timu-ambayo ni kipaumbele kwao katika kuchagua mtangazaji au kampuni ya kufanya kazi. Zaidi, unawauliza wafanyakazi wako wa sasa kukubali hifadhi mpya hii, kuwafundisha, kuwafundisha na kuwashauri na kuwaunga mkono katika jukumu. Fikiria ni kiasi gani zaidi wanaoweza kuunga mkono kukodisha mpya wakati walipata mkono katika uteuzi. Kumbuka, sizungumzi juu ya meneja msaidizi, lakini wafanyakazi halisi wa mbele.
- Kivuli . Ruhusu mgombea kufuta mfanyakazi mwingine kuona nini kazi hiyo inahusu. Ncha hii moja peke yake inaweza kukuokoa mengi ya kuchanganyikiwa. Haijalishi jinsi unavyoelezea jukumu, hakuna mtu atakayeelewa kweli mpaka wanapopata. Maelezo moja, katika baadhi ya majimbo (kama California) wazo hili linaweza kufungwa kwa kuwa ni mstari mwema kati ya mtu anayefanya kazi na kuzingatia. Lakini kukumbuka, hawaoni tu zaidi.
- Tumia Maswali ya Maadili . Wengi wa wagombea wako watakuwa na uzoefu mdogo wa kazi, kwa hiyo ni vigumu kujua kama wao ni sawa na wewe. Kwanza, kumbuka, daima huajiri watu wanaofaa utamaduni wako - kwa maneno mengine-maadili yao ya msingi yanafanana na maadili ya msingi ya duka lako la rejareja. Lakini ikiwa unatumia maswali ya tabia (tabia), unaweza kujua kama mgombea huyo anaweza kufanya kiwango ambacho unachohitaji pia. Kwa mfano, "niambie kuhusu wakati ulikuwa na huduma nzuri katika duka la rejareja. au "Niambie kuhusu wakati uliokuwa na huduma mbaya, vipi hivyo vilikufanya uhisi? Ulifanya nini kuhusu hilo?" Kwa wazi hali bora ni kuwauliza maswali ya hali kuhusu wao kwenye kazi, kwa mfano, "niambie kuhusu wakati ulikuwa na mteja aliyefadhaika, ulifanya nini?" Lakini unapaswa kuzingatia kuwa kazi nyingi za Milenia zina uzoefu mdogo wa kazi. Lakini wote wana uzoefu wa maisha ambao wanaweza kukuambia tani kuhusu jinsi wao "wired."
- Shiriki Nini Wagombea Wanaojali. Katika mahojiano mengi ambayo ninachunguza, ni tani ya kuzungumza juu ya meneja kuhusu kile wanachotarajia au kama kwenye duka la rejareja. Lakini, mgombea hakusema mengi. Kwanza, mifano hii kwa mgombea ambayo maisha inakufanyia kazi ni kuhusu wewe na sio. Miaka elfu ni juu ya mazingira ya kazi ambayo inazingatia. Kwa hiyo, badala ya kuzingatia mambo kuhusu kampuni yako ya rejareja ambayo unafikiri kukufanya iwe pekee, fikiria vitu ambavyo wagombea wa Milenia wanatafuta kwa mwajiri. Kitu kimoja ni maendeleo. Miaka elfu wanataka kufanya kazi kwa kampuni ambayo itawaendeleza na kuwasaidia kukua. Hivyo majadiliano juu ya kujitolea kwako kwa mafunzo na maendeleo na kile kinachoonekana kama kampuni yako.
- Faida za Majadiliano Sizilipa . Milenia sio kulipa kodi kama tulivyoona katika vikundi vya awali. Wanataka zaidi. Kwanza, kwa manufaa, sizungumzi juu ya bima au kulipa wagonjwa. Ninasema juu ya faida za ziada za kufanya kazi na duka lako. Kwa mfano, katika maduka yangu, ninawawezesha wafanyakazi kufanya ratiba na kunipa ili kuidhinisha. Wao wanapaswa kuchagua mabadiliko na masaa yao waliyotaka ambayo iliwapa nafasi ya kuwa na uwiano wa nguvu wa maisha. Shiriki "pembejeo" za kukufanyia kazi ambazo zinajumuisha zisizoweza kutokea ambazo huenda umeacha huko nyuma. Waonyeshe tuzo na tuzo ulizopa kwa utendaji mzuri na uzoefu mkubwa wa wateja. Kutambua ni mpango mkubwa kwa Milenia.
- Kuwa na kuhitajika . Moja ya mambo muhimu zaidi unaweza kufanya kama mwajiri ni kuwa muhimu kwa wagombea. Duka lako lina dhamiri ya kijamii? Je, wewe ni sehemu ya kitambaa cha jamii au unachukua tu kutoka kwao? Je! Wewe ni katika habari za matendo yako mema au matukio ya uumbaji wa ubunifu? Ikiwa sio, utakuwa na wakati mgumu kuvutia talanta ya Milenia. Kweli ni, ikiwa huwezi kujibu ndiyo ndiyo maswali haya ya mwisho, utaenda wakati mgumu kukaa katika biashara. Kukumbuka Waelfu wa miaka elfu hufanya idadi kubwa ya wafanyakazi sasa, ambayo ina maana kuwa watakuwa wengi wa wauzaji.
Kwa miaka, namba moja sababu mfanyakazi aliacha kazi kufanya kazi mahali pengine ilikuwa ukosefu wa kutambuliwa. Milenia ni kubadilisha hiyo. Wao wanaacha kazi kwa ukosefu wa ushiriki. Je, kazi hiyo inawahusisha? Je, muuzaji huhusika katika jumuiya? Je, kampuni hiyo inasaidia mfanyakazi kuwa mtu bora kupitia maendeleo na mawasiliano ya uwazi? Asilimia sitini ya Milenia zote huacha rejareja ndani ya miaka mitatu ya kwanza-si kwa ajili ya maendeleo au kazi-lakini kwa sababu wanataka zaidi kutoka kwa mwajiri. Na kwamba zaidi inaanza na njia ya kuajiri na kuhoji.