Je, kwa moja kwa moja huajiri Suluhisho la Haki kwa Sekta ya Ujenzi?
Lakini uamuzi bora ni nini? Hakika, hatuwezi kujibu swali hilo rahisi bila kuchunguza zaidi kwa maelezo maelezo na aina ya kazi unayotaka kukamilisha.
Je, Mwanadamu anahitajika wakati gani?
Makampuni ya chini ya ujenzi katika sekta ya ujenzi ndiyo njia iliyopendekezwa ya kufanya biashara wakati unapopambana na hali ngumu. Ingawa itahitaji hatua za ziada za kisheria na tahadhari, wakati wa kukamilisha au kutumikia maeneo maalumu ni njia bora ya kusimamia kazi bila kuongeza gharama za wafanyakazi na za ziada . Faida za kutumia makontrakta ni:
Muhimu kama upeo wa mradi ni pana sana kwa mkandarasi
Inaweza kufungua muda na rasilimali ili uweze kuzingatia kukua biashara yako ya ujenzi
Kawaida chini ya gharama kubwa kuliko kukodisha mfanyakazi wa wakati wote
Mkataba wa ujenzi lazima uwekewe ili kuhakikisha hakika ya huduma inayotolewa
Subcontractor lazima kutoa vifaa vyake
Malipo yanaweza kutumika kama chombo cha kujadiliana kwa kazi zilizokamilishwa na zilizokubalika
Mikataba ya ujenzi inaweza kufutwa kwa urahisi
Inaweza kukupa ujuzi na rasilimali za ziada
Wajibu wa kisheria inaweza kuhamishiwa kwa mtu anayefanya kazi
Shirika lako linaweza kutofautiana kwa ukubwa kutoka siku moja hadi nyingine
Cna kutumika kama inahitajika na haitatumia muda wako na rasilimali
Msaidizi
Kupoteza udhibiti wa ubora na ufanisi wa kazi, hata hivyo, hii inaweza kudhibitiwa kwa kuongeza wafanyakazi wa ziada au usimamizi
Ufafanuzi mbaya wa mkataba unaweza kusababisha faini mbaya na IRS .
Baadhi ya wafanyakazi wanaweza kugeuka kufikiri wazimu kwamba wanaweza kubadilishwa
Kwa kawaida hufuata sheria zake , ikiwa hazielewe tofauti
Vigezo vya utendaji vinaweza kuwa suala
Inakuzuia kuendeleza wafanyakazi wako mwenyewe
Muda unapaswa kutumiwa kuchambua na kuchunguza kazi ya kampuni nyingine
Wakati Mauaji ya Moja kwa moja ni Chaguo Bora
Kuna baadhi ya matukio wakati unahitaji kuajiri mtu moja kwa moja kwa kazi ya ujenzi na kujenga wafanyakazi wako mwenyewe kushughulikia miradi. Kawaida, kazi za kawaida za ujenzi ni zile zinazopewa wafanyakazi wa kuajiriwa. Njia moja kwa moja ya kukodisha ajira itakupa mali , muhimu zaidi; kazi yako. Ikiwa unaamua kuajiri mtu kwa kudumu, unapaswa kuzingatia kwa muda gani mfanyakazi atahitajika na faida ambazo utapata wakati wa kukodisha mtu. Kuajiri moja kwa moja pia kuna faida:
Kampuni hiyo itakuwa na matokeo ya haraka
Mfanyakazi atatoa uendelezaji wa mawazo yako
Sheria huwekwa na mwajiri
Mfanyakazi anaweza kutoa huduma nyingi na kutumikia katika biashara mbalimbali za ujenzi
Kukodisha moja kwa moja inaweza kutoa pembejeo kubwa kujua mahitaji maalum ya kampuni yako ya ujenzi
Wafanyakazi wanaweza kufundishwa kufanya kazi maalumu za ujenzi
Udhibiti wa ubora unaweza kufuatiliwa kwa karibu
Masaa ya kazi yanaweza kufafanuliwa vizuri
Kampuni ina wafanyakazi inaonekana bora zaidi kuliko makampuni ya ujenzi kufanya tu na makandarasi ndogo
Wafanyakazi daima hupatikana
Gharama za ujenzi zinaweza 'kudhibitiwa.'
Uajiri wa moja kwa moja unapaswa kutumika wakati uaminifu na uhusiano wa muda mrefu unapotakiwa
Kwa upande mwingine, haya ni baadhi ya kutokuwepo kwa kukodisha moja kwa moja
Utaongeza gharama ya juu ya kampuni yako ya ujenzi
Vifaa na vifaa vinapaswa kutolewa
Wafanyakazi wana haki pana wakati ikilinganishwa na ndogo-makandarasi (Hii inaweza pia kuwa faida)
Kodi na faida zitaongezwa kwa malipo ya wafanyakazi na gharama zako za uendeshaji
Wakati wa kutumia uajiri wa moja kwa moja, uzalishaji na ubora lazima uhesabiwe, lakini itakuwa vigumu kufuatilia
Inahitaji mafunzo na rasilimali za ziada ambazo zitakulipa pesa lakini zitatoa matokeo mazuri kwa shirika lako
Ni juu yako uamuzi juu ya jinsi ya kupata kazi yako. Kumbuka kuangalia na IRS na shirika lako la mtaa au serikali ili kuhakikishia kuwa unafanya mambo kwa usahihi.