Kila Mmiliki wa Mgahawa anapaswa kujua Sheria hizi Tano za Ajira

Jinsi Sheria za Wafanyakazi na Serikali za Serikali zinaathiri Biashara Yako

Wamiliki wa mgahawa wanapaswa kujua na kuelewa sheria za serikali za serikali na shirikisho zinazoathiri biashara zao, kama Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) na wengine ambao huhusiana na mshahara wa chini, muda wa ziada, na vidokezo. Kushindwa kutekeleza sheria hizi kunaweza kusababisha faini kubwa kutoka kwa mamlaka za mitaa, serikali, na shirikisho, bila kutaja mashtaka ya wafanyakazi kutoka kwa wafanyakazi, kwa hiyo ni vizuri sana muda wako kujishughulisha mwenyewe ikiwa huna ushughulikiaji mzuri juu ya mambo haya.

Mshahara wa chini

Mshahara wa chini unatofautiana na serikali ili uangalie na serikali yako ya mitaa kujua ni nini kwa wafanyakazi wa saa moja na seva mahali pako. Kumbuka kwamba kama mshahara wa chini wa shirikisho ni mkubwa zaidi kuliko mshahara wa chini uliotolewa na hali yako, lazima uwalipe mshahara wa shirikisho, na kama mshahara wa hali yako ni wa juu, lazima uwalipe. Wafanyakazi katika nchi hizi wana haki ya kiwango chochote cha juu. Mshahara wa chini wa shirikisho ni $ 7.25 kwa saa ya 2018. Ni ya juu katika angalau 18 majimbo.

Servers zina mshahara wa chini wa chini katika mataifa mengine kwa sababu pia hukusanya vidokezo. Hii inajulikana kama "mshahara wa kiwango cha chini" na pia inatofautiana na serikali, kutoka $ 2.13 saa hadi kiasi cha $ 9 au zaidi kwa saa. Seva inapaswa kupata kutosha katika vidokezo ili sawa na mshahara wa chini uliowekwa. Vinginevyo, mwajiri wake lazima amlipe tofauti.

Idara ya Kazi ya Marekani inatoa rahisi kusoma graphic juu ya mahitaji ya kila hali karibu na mshahara wa chini na kuacha.

Vidokezo

Wafanyakazi waliopakwa lazima kulipwa mshahara chini ya sheria za FLSA. Vidokezo daima ni wa mfanyakazi, ingawa wanaweza kuhesabiwa kwa mshahara wa mfanyakazi wakati unapohesabu mshahara wa chini kama ilivyoelezwa hapo juu.

Waajiri hutoa vidokezo vyao kwenye migahawa fulani. Hii ina maana kwamba wote huweka vidokezo vyao kwenye sufuria moja mwishoni mwa usiku na kugawanya jumla ya sawa.

Hii ni mazoezi ya hiari kabisa. Waajiri hawawezi kulazimisha wafanyakazi wao kutumia chaguo hili.

Muda wa ziada

Muda wa ziada unahusu saa zilizofanyika zaidi ya wiki ya saa 40. Wafanyakazi wanapaswa kulipwa muda na nusu wakati wa kufanya kazi zaidi ya muda. Ikiwa mpishi anapwa $ 12.00 kwa saa na anafanya saa 45, saa tano za masaa hayo zinapaswa kulipwa kwa $ 18.00 kwa saa.

Ni wazo nzuri kupunguza muda wa ziada wakati wowote iwezekanavyo au gharama zako za malipo zinaweza kuongezeka. Mara kwa mara, mfanyakazi anaweza kutoa kazi ya ziada ya mshahara kwa mshahara wake wa kawaida ili kupata masaa zaidi. Huwezi kuzingatia hata kama anataka kufanya kazi kwa mshahara wake wa kawaida. Unahitajika na sheria kumlipa muda wa ziada kwa masaa yote zaidi ya 40.

Watoto

Masaa ya mdogo anaweza kufanya kazi na nafasi za kazi anazoweza kushikilia ni eneo jingine ambapo sheria zinaweza kati ya nchi. Kwa mfano, mtoto mdogo anaweza kufanya kazi akiwa na umri wa miaka 15 huko Maine, lakini hawezi kutumikia pombe mpaka umri wa miaka 17, wala hawezi kuchukua mipuji, hata kuwaosha. Inachukuliwa kuwa hatari sana. Watoto pia wana masaa kali sana wanaweza kufanya kazi wakati wa mwaka wa shule. Daima kuthibitisha umri wa mdogo na cheti cha kuzaliwa au leseni ya dereva. Si mara zote kutosha tu kuchukua neno la mzazi wake kwa ajili yake.

Wafanyakazi wa mgeni

Utahitaji kuwa na uhakika na kuthibitisha ufanisi wa kazi wa wafanyakazi wa mgeni au wahamiaji.

Kitu cha mwisho unachohitaji kama mmiliki mpya wa mgahawa ni kushtakiwa kwa kukodisha wahamiaji haramu tu kwa sababu haukuthibitisha visa na / au vibali vya kazi.