Mshahara ni pamoja na aina mbalimbali za kulipa wafanyakazi
Mshahara umeamuaje?
Biashara wanaweza kuanzisha mifumo yao ya malipo kwa muda mrefu kama wanafuata sheria za shirikisho na serikali. Inakwenda bila kusema kuwa biashara zinapaswa kuwatendea wafanyakazi wao sawa bila kujali rangi, jinsia, na masuala mengine ili kuepuka ubaguzi na mashtaka, daima wanafikiri wanafanya kazi kwa aina sawa au uwezo.
Mtumishi anaweza kuwa na haki ya kiasi maalum cha mshahara kulingana na mazoezi na sera hata bila mkataba.
Je, ni aina gani za Mshahara?
Aina ya mshahara au fidia mfanyakazi anapata inategemea hasa aina ya mfanyakazi anayo na / au aina ya kazi anayowajibika.
Mshahara hulipwa kwa msamaha wa kazi aliyoifanya. Kwa kawaida huonyeshwa kwa maneno ya kila mwaka, kama vile, "Anapata mshahara wa $ 50,000 kwa mwaka." Mishahara hulipwa kila wiki, kila mwezi, nusu ya kila mwezi au mara 24 kwa mwaka, au wiki nyingine ambayo hufanya kazi mara 26 kwa mwaka. Mishahara hulipwa hata wakati wa likizo, sikukuu, na majani ya kulipwa, lakini si wakati wa majani yasiyolipwa.
Baadhi ya watendaji wa mshahara wana mikataba ya ajira ambayo hufafanua kiwango cha mshahara watakapopokea. Wamiliki wa mashirika ya S na C ambao wanafanya kazi kama wafanyakazi katika biashara ni kawaida mishahara ya kulipwa kwa kuongeza mgawanyiko kulingana na faida ya shirika.
Baadhi ya wafanyakazi hulipwa kwa kiwango cha saa, na kwa saa tu ambazo hufanya kazi. Wafanyakazi wa kila siku huwa katika kazi zisizo na msamaha -chochote kutoka kwa wafanyakazi wa kiwanda kwa wafanyakazi wa kanisa.
Wauzaji wa kawaida hulipwa kwa msingi wa tume. Wana fidia kulingana na mauzo yao kwa kipindi cha muda, kwa kawaida asilimia.
Wafanyabiashara wengine ni makandarasi wa kujitegemea lakini bado wangepaswa kulipwa tume.
Baadhi ya faida ya mfanyakazi kama ukosefu wa ajira na fidia ya mfanyakazi ni mamlaka ya sheria ya serikali au shirikisho. Faida nyingine zinatambulishwa na kampuni. Baadhi ya faida za wakati-kulipwa ni sehemu ya mshahara wa mfanyakazi au mshahara wa mshahara wa saa.
Malipo mengine kwa wafanyakazi pia yanafikiriwa kuwa mshahara. Kwa mfano, ikiwa unawalipa gharama za kuhamia wafanyakazi na hunahitaji wafanyakazi hao kukupa risiti, unawapa faida za ziada kwa ufanisi.
Bonuses na Mshawishi kama Mshahara
Wafanyakazi wanaweza kulipwa bonuses kwa nyakati mbalimbali na kwa sababu mbalimbali. Baadhi ya bonuses ni kuhusiana na utendaji wakati wengine hupewa wafanyakazi wote katika kampuni au kwa kundi la kazi mwishoni mwa mradi mkubwa au mwaka mzuri sana. Bonasi za likizo pia ni za kawaida.
Vidokezo vinahamasisha. Wao ni tuzo, "asante" kwa kazi nzuri au juu na zaidi ya wito wa wajibu. Vidokezo mara nyingi ni bonuses, lakini aina hii ya fidia inaweza pia kuinua katika mshahara wowote au kiwango cha saa, kupokea tuzo, na tuzo za utumishi.
Mipango ya kuhamasisha ni njia ya kawaida inayotumika kuwahamasisha wauzaji na wanaweza kuingiza zawadi zisizo za fedha kama vile safari au mipango ya ustawi.
Makampuni mengi hutoa motisha na fedha zisizo za fedha kwa watendaji, ikiwa ni pamoja na chaguzi za hisa.
Mshahara na Kodi
Isipokuwa faida ya bima ya afya ya kulipwa na mwajiri, karibu aina zote za mshahara au fidia zinaweza kulipwa kwa mfanyakazi.
Thamani ya aina ya fidia ni rahisi kuamua aina ya kulipa, faida, bonuses ya fedha, na motisha za fedha, lakini thamani ya kutosha ya motisha zisizo za fedha zinaweza kuwa ngumu zaidi kugundua. Huduma ya Ndani ya Mapato hutoa kijitabu, Publication 5137 , ambayo hutumia mwongozo wa pesa na inaweza kukusaidia kuondokana na suala hili ngumu.
Kumbuka tu kwamba ikiwa unatoa kitu kwa mfanyakazi kwa namna ya mshahara, karibu hakika itafanywa. Hiyo inamaanisha unaweza kubaki kodi ya mapato na kulipa kodi ya malipo ya kutoka kwa na kwa manufaa.
Utahitaji pia kutoa ripoti ya thamani ya mshahara wowote kwenye fomu ya W-2 ya mfanyakazi .
Angalia na mtaalamu wako wa kodi kwa maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kulipa na kutoa ripoti.