Remedy Exclusive
Faida za fidia za wafanyakazi ni dawa pekee, au chanzo pekee cha fidia, kwa wafanyakazi wengi waliojeruhiwa kwenye kazi.
Katika nchi nyingi, wewe (mwajiri) lazima ununue sera ya fidia ya wafanyakazi ambayo hutoa faida na matibabu mengine kwa wafanyakazi waliojeruhiwa. Kwa kubadilishana faida hiyo, wafanyakazi waliojeruhiwa huacha haki ya kukushitaki kwa uharibifu. Hiyo ni, wafanyakazi ambao wanakubali manufaa ya fidia ya wafanyakazi kwa majeraha ya kazi-ni marufuku ya kukushtaki kwa majeruhi hayo.
Vitu vinavyotokana na Majeruhi ya Wafanyakazi
Ingawa sheria inasema wafanyakazi husababisha kumshtaki mwajiri wao kwa majeruhi yanayohusiana na kazi, sheria zina tofauti. Mahakamani yanaweza kufungwa na wafanyakazi waliojeruhiwa au familia zao chini ya hali zifuatazo:
- Mfanyakazi aliyejeruhiwa amekataa faida za WC . Mataifa mengine huruhusu wafanyakazi kukataa faida za WC na kukushitaki badala yake. Ili kukusanya uharibifu, mfanyakazi lazima athibitishe kwamba wewe ulikuwa usijali na kwamba ukosefu wako umesababisha majeraha yake.
- Mfanyikazi haifai sheria yako ya WC. Sheria za fidia za wafanyakazi zinawatenga wafanyakazi wanaohusika katika aina fulani za ajira. Kwa mfano, sheria nyingi hujumuisha wafanyakazi wa kilimo na wa ndani. Ikiwa unatumia mfanyakazi ambaye sio amefungwa na sheria, na anajeruhiwa kwenye kazi, mfanyakazi anaweza kukushtaki uharibifu.
- Mfanyakazi anaendelea kuumia au ugonjwa usiofunikwa na sheria ya WC. Majeruhi yasiyo ya kazi na magonjwa hayajafunikwa na sheria za fidia za wafanyakazi. Aidha, baadhi ya magonjwa yaliyopatikana kwenye kazi hayawezi kufunikwa na sheria ya ugonjwa wa kazi ya serikali. Kwa mfano, tuseme mfanyakazi anajaribu kukusanya faida za WC kwa arthritis ya ugonjwa wa damu ambayo anadai kuwa ameambukizwa kutokana na athari za kemikali kwenye eneo lako la kazi. Anakataa faida za WC kwa msingi kwamba arthritis si ugonjwa wa kazi. Mfanyakazi basi anaweka mashitaka dhidi yako kutafuta uharibifu wa ugonjwa wake.
- Mjeruhiwa aliyejeruhiwa anamshughulikia mtu wa tatu, ambaye ndiye anayekujaribu. Kwa mfano, tuseme kuwa na kampuni ya mabomba ambayo imeajiriwa na mkandarasi mkuu kuchukua nafasi ya mabomba kwenye jengo. Jim, mmoja wa wafanyakazi wako, anajeruhi nyuma yake kwenye tovuti ya kazi. Jim anafanya madai ya fidia ya wafanyakazi na kukusanya faida kutoka kwa bima wako wa WC. Jim kisha anasema mkandarasi mkuu, akidai imeshindwa kudumisha mahali pa kazi salama. GC huweka madai na Jim. Halafu hujaribu kurejesha kiasi kilicholipa Jim kwa kukusudia kwa uharibifu. Aina hii ya kudai inaitwa suti ya tatu-over .
- Mwenzi wa mfanyakazi aliyejeruhiwa anakupenda kwa hasara ya muungano. Tuseme kwamba Jim, katika mfano uliopita, anaongeza uharibifu wa neva kwa sababu ya kuumia kwake nyuma. Uharibifu wa ujasiri unaosababishwa na uharibifu. Mke wa Jim, Jane, anakubali kwa kupoteza uhusiano (mahusiano ya ndoa).
- Mjumbe wa familia ya mfanyakazi aliyejeruhiwa anajaribu kukuumiza. Katika mfano uliopita, tuseme kwamba Jane hakutumii tu kwa kupoteza ushirika, lakini pia kwa kuumia kwa matokeo. Anasema kuwa shida juu ya kuumia nyuma ya Jim imesababisha kuendeleza kichwa cha kichwa. Anatakiwa kulipa matibabu yake.
- Mtaalamu aliyejeruhiwa anakujaribu kwa uwezo mwingine isipokuwa kama mwajiri. Tuseme kampuni yako inafanya mashine za kukausha mkono kama hizo zilizopatikana katika vituo vya kupumzika vya umma. Jill, mmoja wa wafanyakazi wako, yuko katika chumba cha kulala mahali pa kazi yako wakati anachoma mkono wake kwenye mashine ya kukausha iliyofanywa na kampuni yako. Jill files kudai WC na kukusanya faida kutoka kwa bima yako. Pia anajikuta kwa uwezo kama mtengenezaji, akiweka suti ya dhima ya bidhaa dhidi ya kampuni yako. Kwa sababu suti imetoka kutokana na kuumia kwa mfanyakazi, haijafunikwa na sera yako ya jumla ya dhima .
Bima ya dhima ya waajiri inashughulikia aina ya suti zilizoelezwa hapo juu. Kwa ajili ya chanjo ya kuomba, lazima uwe wajibu wa kisheria kwa kuumia kwa mfanyakazi au ugonjwa wa kazi. Pia, kuumia lazima kutokea nje ya ajira ya wafanyakazi na kutokea wakati wa sera ya sera yako ya fidia ya wafanyakazi. Ikiwa mfanyakazi amesababisha kuumia kwa kazi, kuumia lazima kuwezesha au kuongezeka kwa hali ya ajira yako. Aidha, mfiduo wa mwisho wa mfanyakazi kwa hali ya kusababisha ugonjwa (kama vile nyuzi za asbestosi au vumbi vya silika) lazima zifanyike wakati wa sera.
Sifahisho
Hapa kuna baadhi ya vikwazo muhimu ambavyo hutumika kwa chanjo ya dhima ya waajiri.
- Dhima unayofikiria chini ya mkataba Tuseme kukodisha nafasi ya ofisi. Chini ya mkataba wa kukodisha , unachukua dhima kwa uharibifu wowote mwenye nyumba yako analazimiwa kulipa wafanyakazi wako kwa majeruhi wanayoendelea katika kazi. Mfanyakazi wako anajeruhiwa kwenye kazi na anajaribu nyumba yako kwa udhalimu. Wewe ni wajibu chini ya mkataba kulipa uharibifu wowote uliotolewa kwa mfanyakazi. Kwa sababu ya kusitishwa kwa dhamana ya mkataba , bima ya dhima ya mwajiri wako haitakufunika uharibifu huo. Hata hivyo, madai yanaweza kufunikwa na chanjo ya dhima ya mkataba ambayo ni pamoja na sera yako ya jumla ya dhima.
- Kuumiza kwa mfanyakazi anayeajiriwa na wewe au afisa mtendaji kwa ukiukaji wa sheria Kwa mfano, umemtumia mfanyakazi mwenye umri wa miaka 14, ingawa unajua sheria inahitaji wafanyakazi kuwa angalau 16. Ikiwa mfanyakazi anajeruhiwa na hukudai kwa uharibifu, dai haifai kufunikwa.
- Uharibifu wa adhabu kwa sababu ya kuumia kwa mfanyakazi aliyeajiriwa kwa ukiukaji wa sheria Sera yako haizalipiza uharibifu wa adhabu kutathmini dhidi yako kwa sababu umemtumia mfanyakazi kinyume cha sheria.
- Kujeruhiwa kwa makusudi Hakuna chanjo ya majeruhi uliyowafanya kwa mfanyakazi kwa makusudi. Kwa mfano, unamdhuru mfanyakazi mwenye bunduki ya baseball ili kumadhibu kwa kuchelewa kufanya kazi. Ikiwa mfanyakazi anajaribu kukuumiza, suti haifai.
- Majeraha ya kisaikolojia Sera yako haifai majeraha yasiyo ya kimwili kama uharibifu , ubaguzi , udhalilishaji na uondoaji usiofaa .
- Kuumiza kwa mfanyakazi yeyote nje ya Marekani au Canada Hakuna chanjo kwa wafanyakazi ambao wamejeruhiwa nje ya Marekani au Kanada, isipokuwa kwa raia wa Marekani au Canada ambao ni muda nje ya maeneo haya (wakati wa safari ya biashara, kwa mfano).
- Majeruhi kwa watu binafsi kufunikwa chini ya sheria za shirikisho Wafanyakazi waliofunikwa chini ya sheria za Marekani kama Sheria ya Msamaha wa Wafanyakazi wa Longshore na Harusi, Sheria ya Msingi ya Ulinzi, na Sheria ya Uwezeshaji wa Waajiri wa Shirikisho hutolewa.
- Masters au wanachama wa wafanyakazi Hawana chanjo hutolewa kwa ajili ya kujeruhiwa kwa mwanachama wowote au wafanyakazi wa chombo chochote. Watu hawa hufunikwa kwa majeruhi ya mahali pa kazi chini ya sheria mbalimbali za baharini.
Vikwazo
Tofauti na bima ya fidia ya wafanyakazi, chanjo ya waajiri wa dhima ni chini ya mipaka. Vikwazo vimeelezwa kwenye Ukurasa wa Habari (taarifa). Kuna mipaka mitatu tofauti:
- Kuumiza kwa Bodily kwa Ajali Hii ndio bima zaidi atalipa kwa majeruhi yote yanayosimamiwa na wafanyakazi wote waliojeruhiwa kwa ajali moja.
- Kujiumiza kwa Magonjwa kwa Ugonjwa - Mpaka wa Sera Hii ni bima zaidi atalipa kwa ugonjwa wa kazi unaoendelea na wafanyakazi wote wakati wa sera.
- Kuumiza kwa Magonjwa kwa Ugonjwa - Kila Mfanyakazi Huyu ndio bima zaidi atalipa kwa ugonjwa wa kazi unaoendelea na mfanyakazi yeyote.
Gharama za Ulinzi
Gharama ambazo bima yako anajitetea dhidi ya suti ya dhima ya mwajiri hufunikwa pamoja na mipaka. Hiyo ni, ada za wakili, gharama za madai na gharama nyingine zinazohusishwa na utetezi wako hazitapunguza mipaka yako.