Uzoefu wa kawaida ni kawaida kutumika kwa bima fidia ya wafanyakazi. Pia hutumiwa, kwa kiasi kidogo, katika aina nyingine za bima ya majeruhi , kama vile dhima ya jumla , dhima ya kibiashara ya kibiashara na dhima ya kitaaluma .
Makala hii inalenga katika matumizi yake katika sera za fidia za wafanyakazi .
Kusudi
Uzoefu wa uzoefu unategemea wazo ambalo waajiri wanapaswa kushtakiwa malipo ambayo yanaonyesha hatari zao kwa usahihi. Mipango ya kiwango cha uzoefu inalinganisha waajiri kwa waajiri wengine katika kundi moja la viwanda. Hii inamaanisha kuwa paa ni ikilinganishwa na paa nyingine, na mikate inafananishwa na mikate mingine. Uzoefu wa hasara wa kila kikundi umebadilishwa. Kila uzoefu wa hasara ya mwajiri ni kisha ikilinganishwa na uzoefu wa kupoteza kwa kikundi. Kulingana na kulinganisha hii, kubadilishaji wa uzoefu ni mahesabu kwa kila mwajiri.
Waajiri ambao uzoefu wao wa kupoteza ni bora zaidi kuliko wastani wa kikundi kawaida hutolewa kubadilisha mabadiliko ambayo ni chini ya 1.0. Kama ilivyoelezwa hapo chini, mpangilio huongezeka kwa malipo. Hivyo, mpangilio ambayo ni chini ya 1.0 itazalisha mkopo. Waajiri ambao uzoefu wao ni mbaya zaidi kuliko wastani ni kawaida kupewa mhariri kwamba ni kubwa kuliko 1.0.
Mpangilio ambao ni kubwa zaidi kuliko 1.0 utasababishwa na debit.
Uzoefu wa uzoefu hutoa motisha ya kifedha kwa waajiri kupunguza hasara, labda kwa kutekeleza mpango wa usalama. Pia inawahimiza waajiri kurudi wafanyakazi waliojeruhiwa kufanya kazi haraka iwezekanavyo. Kwa bima ya fidia ya wafanyakazi , kiwango cha uzoefu kinahakikisha kwamba malipo ya kutosha hukusanywa ili kufidia hatari kuwa bima.
Uzoefu wa ufanisi hufanywa na ofisi ya fidia ya fidia ya wafanyakazi. Katika NCCI inasema, kazi hii inafanywa na NCCI. Katika majimbo ya kujitegemea na mataifa mengine , kiwango cha uzoefu kinafanywa na ofisi ya rating ya serikali.
Hesabu ya Kwanza
Ili kuelewa kiwango cha uzoefu, lazima kwanza uelewe jinsi malipo ya fidia ya wafanyakazi yanavyohesabiwa. Vipaumbele vinatambuliwa na kuzidisha mara nyingi kila $ 100 ya malipo ya wafanyakazi. Kwa mfano, tuseme malipo yako ni dola 500,000 na kiwango ni $ 1. Faida yako itakuwa (500,000 / 100) X 1.00 au $ 5000. Premium hii inaitwa premium mwongozo . Masharti haya yanaonyesha kuwa hakuna kubadilishaji wa uzoefu bado hutumiwa. Wakati mpangilio wa uzoefu unatumika kwenye malipo ya mwongozo, matokeo huitwa malipo ya kawaida.
Mfumo wa Uainishaji
Kabla ya malipo ya malipo ya premium yanaweza kuendelezwa, biashara yako lazima ipewe alama moja au zaidi. Tuseme kampuni yako inafanya kazi za kisheria kwa biashara nyingine. Wengi wa wafanyakazi wako wamepewa nafasi ya utaratibu wa Wafanyakazi wa Ofisi ya Wafanyakazi. Kampuni yako pia huajiri wafanyabiashara nje ya kuajiri wateja wapya.
Kila uainishaji hupewa idadi ya nambari nne ya kutambua inayoitwa code ya darasa .
Nambari ya darasa la NCCI kwa Wafanyakazi wa Ofisi ya Waandishi wa Serikali ni 8810. Wafanyakazi wako wa mauzo wamepewa ugawaji tofauti, yaani 8742. Mishahara yako ya wafanyakazi itatengwa kati ya maafa mawili, na kiwango cha tofauti kitatumika kwa kila mmoja.
Hesabu ya Kiwango cha Uzoefu
Uzoefu wa uzoefu ni kawaida kulingana na kipindi cha miaka mitatu kinachoitwa kipindi cha uzoefu . Kipindi hiki kwa kawaida kina miaka mitatu kabla ya kipindi chako cha sera ya hivi karibuni. Kwa mfano, tuseme sera yako ya fidia ya fidia ya sasa inatoka Desemba 31, 2015/2016. Mpangilio wa uzoefu ambao utatumika kwa sera yako ya sasa itahesabiwa kulingana na wakati wa Desemba 31, 2011 hadi Desemba 31, 2014. Madai ambayo yalitokea mwaka wa sera ya 2014 hadi 2015 hayachukuliwa kwa sababu baadhi yao yanaweza kuwa bado kufungua.
Mpangilio wa uzoefu huhesabiwa kila mwaka. Ni kawaida (lakini si mara zote) yenye ufanisi katika tarehe ya kuanzishwa ya sera yako . Mpangilio wako anaweza kuwa mdogo kuliko, au zaidi kuliko, au sawa na "1." Mpangilio wa "1" inamaanisha kwamba uzoefu wako wa kupoteza ni wastani kwa kikundi chako cha sekta. Hiyo ni historia yako ya kupoteza si bora au mbaya kuliko biashara nyingine zinazofanana na zako. Mwongozo wako wa mwongozo utabaki bila kubadilika. Ikiwa mpangilio wako ni mkubwa kuliko 1, uzoefu wako wa hasara ni mbaya zaidi kuliko wastani wa kundi lako la sekta. Mpangilio mkubwa zaidi ya 1 anawakilisha debit kama itaongeza malipo yako. Vivyo hivyo, kihariri cha chini ya 1 kinaonyesha historia ya kupoteza ambayo ni bora kuliko wastani. Mpangilio wa chini ya 1 atafikia kupunguzwa kwa malipo.
Mpangilio wa uzoefu unatumiwa kwa malipo ya wafanyakazi wa mwongozo wa malipo kwa kuhesabu malipo yako ya kawaida. Kwa kila uainishaji, bima huamua premium yako ya mwongozo kwa kuzidi kiwango cha kiwango cha malipo, kilichogawanywa na 100.
Kwa mfano, fikiria kuwa biashara yako imewekwa katika maagizo mawili. Mshahara wa kila mwaka kwa uainishaji wa kwanza ni $ 300,000 na kiwango cha dola 1.25. Kwa ugawaji wa pili, malipo ni dola 100,000 na kiwango ni $ 3. Mwongozo wako wa mwongozo utakuwa 300,000 / 100 X 1.25 pamoja na 100,000 / 100 X 3.00 ($ 3750 pamoja na $ 3,000) au $ 6750. Ikiwa mpangilio wa uzoefu wako ni .90, malipo yako ya kawaida ni $ 6750 X .90 au $ 6075. Mataifa mengi huongeza ziada au tathmini ambayo hutumiwa kusaidia mfuko wa dhamana ya serikali. Wakati upasuaji huu unatumika, huongezwa kwenye malipo yako ya kawaida. Matokeo ni malipo yako ya mwisho.
Uzoefu wa kubadilishaji huenda ukawa na intrastate au katikati. Ikiwa una shughuli katika mbili au zaidi NCCI inasema, NCCI nitakupa modifier interstate. Ikiwa unafanya kazi katika hali moja ya NCCI, NCCI itatoa mpangilio wa intrastate. Mpangilio wa intrastate pia utatolewa na hali yoyote ya kujitegemea ambayo unafanya kazi.
Uhalali
Ukadiriaji wa uzoefu unatumika tu kwa biashara zinazofikia mahitaji ya ustahiki wa hali. Sheria hutofautiana kutoka hali hadi hali. Katika majimbo mengi, biashara inastahiki kiwango cha uzoefu tu ikiwa imekuwa katika biashara kwa wakati maalum (kama vile miaka 3). Makampuni mapya hawana sifa. Mataifa pia yanahitaji kiwango cha chini cha premium ndani ya idadi fulani ya miaka. Kwa mfano, tuseme kwamba biashara zinastahili kupata uzoefu katika hali yako ikiwa zinakutana na moja ya vigezo vifuatavyo:
- $ 10,000 katika malipo ya pamoja kwa miaka miwili ya hivi karibuni ya kipindi cha uzoefu; au
- wastani wa dola 5,000 kwa mwaka ikiwa kipindi cha uzoefu kina zaidi ya miaka 2
Ikiwa malipo yako yalikuwa dola 4500, $ 5500 na $ 4800 wakati wa kipindi cha uzoefu, utaweza kufikia kiwango cha uzoefu kulingana na vigezo vya kwanza.
Orodha ya Kazi ya Upimaji
Wakati NCCI au ofisi ya serikali inakabiliana na mpangilio wa uzoefu, shirika hilo hutoa karatasi ya shukrani ya uzoefu . Karatasi ya kazi inaonyesha jinsi mpangilio wako ulivyohesabiwa. Inataja kanuni za darasa husika na mishahara husika, nambari za kudai na hasara zinazotumiwa katika mahesabu. Kumbuka kwamba ikiwa umepata hasara kubwa, sehemu moja tu ya kupoteza kwao ni pamoja na katika hesabu ya mpangilio wako. Ikiwa umepata hasara kadhaa ndogo, hasara hizo zote zinaweza kuingizwa katika hesabu. Hivyo, modifier yako kwa ujumla huathiriwa zaidi ikiwa umepata hasara nyingi ndogo badala ya moja kubwa.