Historia ya Wafanyakazi wa Malipo
Kabla ya sheria za fidia za wafanyakazi zilifanywa, wafanyakazi waliojeruhiwa na waajiri wao walikuwa wakiongozwa na sheria ya kawaida.
Sheria kwa kiasi kikubwa ilipendekezwa na waajiri. Wafanyakazi wanaweza kutafuta fidia kwa majeraha ya kazi kwa kumshtaki mwajiri wao , lakini hawakuwa na mafanikio mara chache. Wengi wa suti za wafanyakazi wanaweza kushindwa kulingana na mojawapo ya hoja zifuatazo:
- Kutokana na Hatari Mfanyakazi huyo alidhani hatari zinazohusiana na kazi wakati alipopata kazi.
- Kuchangia Ubaya Udhaifu wa mfanyakazi mwenyewe ulichangia kuumia, hivyo mwajiri hakuwa na kosa.
- Uwezo wa Wafanyakazi Wenzake Kuumia kwa mfanyakazi kulisababishwa na kukosekana kwa mfanyakazi mwenzako.
Ulinzi huu ulikuwa vigumu kwa wafanyakazi kushinda, hivyo wachache walipata fidia yoyote kwa ajili ya majeraha ya mahali pa kazi. Hali ilianza kubadilika katika karne ya ishirini ya mapema kama umma ikawa na huruma zaidi kwa shida ya wafanyakazi. Sheria ya fidia ya wafanyakazi wa kwanza huko Marekani ilitolewa mwaka wa 1911 na bunge la Wisconsin. Mataifa mengine yalifuata haraka.
Mapema miaka ya 1920, mataifa mengi yalitumia mfumo wa fidia wa wafanyakazi. Hali ya mwisho ya kutekeleza sheria ya fidia ya wafanyakazi ilikuwa Hawaii. Sheria yake ilipitishwa mwaka wa 1949.
Ushauri wa lazima
Katika nchi zote mbili (Oklahoma na Texas), utoaji fidia ya wafanyakazi ni lazima. Hii ina maana kuwa waajiri wanalazimika na sheria kununua sera ya fidia ya wafanyakazi kwa niaba ya wafanyakazi wao.
Waajiri wanaotimiza wajibu huo wanalindwa kutoka kwa mashtaka na wafanyakazi waliojeruhiwa. Wafanyakazi ambao wanakubali faida kwa ajili ya kuumia chini ya sera za fidia za wafanyakazi wanazuiliwa kumshtaki mwajiri wao kwa madhara hayo.
Sheria za fidia za wafanyakazi hazitumiki kwa kila mfanyakazi. Sheria zina tofauti, ambayo hutofautiana kutoka hali hadi hali. Sheria nyingi hujumuisha wafanyakazi wa ndani na wa kilimo, makandarasi wa kujitegemea, na wamiliki wa pekee .
Viwango vinavyoonesha kupoteza kutarajia
Wafanyakazi wa fidia za wafanyakazi na mashirika ya rating (kama NCCI ) hukusanya kiasi kikubwa cha data juu ya madai ya fidia ya wafanyakazi. Wanaweka data kwa kundi la kikundi na kanuni ya uainishaji . Kwa kila uainishaji, wao huhesabu idadi na ukubwa wa madai yaliyotokea katika kila miaka michache iliyopita. Wanatumia data hii kutabiri mzunguko na ukali wa madai ya baadaye. Unapopununua bima ya fidia ya wafanyakazi kwa mara ya kwanza, kiwango cha kulipa kinaonyesha uzoefu wa wastani wa madai ya kanuni za darasa zilizoorodheshwa kwenye sera yako.
Kilimo, madini, na ujenzi ni kazi za hatari. Wafanyakazi walioajiriwa katika viwanda hivi wanakabiliwa na majeraha makubwa. Kwa hivyo, waajiri wao kulipa viwango vya juu vya chanjo ya fidia ya wafanyakazi.
Waajiri wanaofanya biashara katika viwanda visivyo na madhara hulipa viwango vya chini.
Uzoefu wa Uzoefu
Mara biashara yako imechukua kazi kwa miaka michache, inawezekana kuwa chini ya kiwango cha uzoefu . Neno hili linamaanisha njia ya upimaji ambayo malipo yako ni marekebisho au chini ili kutafakari historia ya kupoteza kampuni yako. Kulingana na uzoefu wako wa madai, unaweza kulipa zaidi au chini kwa bima ya fidia ya wafanyakazi kuliko waajiri wengine katika sekta yako. Ikiwa uzoefu wako wa hasara ni bora kuliko wastani, mkopo unaweza kutumika kwa malipo ya malipo ya wafanyakazi wako. Reverse pia ni kweli.
Mikakati ya Kupunguza Premium
Waajiri wana chaguo kadhaa kwa kupunguza malipo ya malipo ya wafanyakazi wao. Moja ni kuanzisha mpango wa usimamizi wa hatari ili kupunguza majeraha ya kazi. Ikiwa unahitaji usaidizi wa kuanzisha programu, uulize bima yako kwa msaada.
Bima nyingi hutoa huduma za udhibiti wa hatari ili kuwasaidia wanahisa sera kupunguza hasara.
Chaguo jingine la kupunguza malipo yako ni kujiandikisha katika mpango wa mgawanyiko . Mipango ya ugawishaji huwapa waajiri walio na rekodi nzuri ya kupoteza. Kuna aina kadhaa za mipango. Baadhi ya mipango ya mahesabu ya gawio kulingana na malipo tu. Wengine pia wanaona uzoefu wako wa kupoteza. Mipango ya ugawaji inatofautiana na hali, na kutoka kwa bima mmoja hadi mwingine.
Njia ya tatu ya kupunguza gharama ya fidia ya fidia ya wafanyakazi ni kupitia bima ya kibinafsi . Unapojihakikishia, unadhani sehemu ya hatari ya hasara za fidia za wafanyakazi. Aina mbili za bima binafsi ambazo zinapatikana kwa biashara ndogo ndogo ni mpango mdogo wa punguzo na bima ya kundi. Kundi la bima la kibinafsi ni mkusanyiko wa biashara ambazo zinazipa malipo na hasara zao. Kundi la bima ya kibinafsi haipatikani katika majimbo yote.