Kupunguza gharama za bima za biashara na mahali pa kazi ya dawa isiyo na madawa
Kwa waajiri, matumizi mabaya ya madawa ya kulevya mahali pa kazi ni tatizo kubwa. Inaweza kuongeza upungufu, uzalishaji wa chini, na kupunguza maadili ya wafanyakazi .
Inaweza pia kuchangia ajali za mahali pa kazi. Wafanyakazi walioharibika na matumizi mabaya ya madawa ya kulevya wanaweza kujeruhiwa wenyewe, wafanyakazi wengine, na wanachama wa umma.
Inafanana na Viwanda
Utoaji wa Dutu na Utawala wa Huduma za Afya ya Akili (SAMSHA) ni shirika la shirikisho linalofanya kazi ili kupunguza athari za matumizi mabaya ya madawa ya kulevya nchini Marekani. Ni sehemu ya Idara ya Afya na Huduma za Binadamu. SAMSHA ilitoa ripoti juu ya matumizi mabaya ya matumizi ya madawa ya kulevya mwaka 2015. Ripoti hiyo ilionyesha kwamba 9.5% ya watumishi wa wakati wote walikuwa wanategemea au waliwahi kunywa pombe au madawa ya kulevya ndani ya mwaka uliopita. Ripoti hiyo ilitokana na data ambayo wakala ulikusanya kati ya 2008 na 2012.
Ripoti ya SAMSHA pia ilionyesha kuwa matumizi mabaya ya madawa ya kulevya hutofautiana na sekta. Wafanyakazi wa madini na wa ujenzi walikuwa na viwango vya juu vya matumizi mabaya ya pombe. Matumizi ya madawa ya kulevya, kwa upande mwingine, yalikuwa yameenea sana kati ya wafanyakazi katika huduma za huduma za chakula na makaazi.
Sheria za Shirikisho na Serikali
Sheria ya Wafanyabiashara ya bure ya mwaka wa 1988 ya Madawa ya Madawa inahitaji wasaidizi wote wa misaada ya shirikisho kudumisha mahali pa kazi bila madawa ya kulevya. Sheria inatumika pia kwa makandarasi fulani ya shirikisho. Taarifa kuhusu Sheria na mahitaji yake inapatikana kutoka kwenye tovuti ya Idara ya Kazi.
Baadhi ya majimbo na manispaa wamepitisha sheria sawa na Sheria ya Kazi ya Wilaya ya bure ya Mswada.
Sheria hizi zinatumika kwa waajiri ambao wamepewa misaada au mikataba kutoka hali au mji. Ikiwa mwajiri hawezi kudumisha mahali pa kazi ya dawa isiyo ya madawa kama inavyotakiwa na sheria ya serikali, serikali au manispaa, mkataba wa mwajiri au ruzuku inaweza kukomesha.
Punguzo za Nchi
Kuanzia mwaka wa 2016, 13 inasema kuwa sheria zinazotolewa na sheria ambazo zinatoa punguzo kwa bima ya fidia ya wafanyakazi kwa waajiri ambao hutekeleza mahali pa kazi ya bure ya madawa ya kulevya.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Inatoa punguzo la asilimia 5 kwa waajiri ambao huanzisha mahali pa kazi ya bure ya madawa kwa kufuata tendo hilo.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Waajiri wa programu za mahali pa kazi za madawa ya kulevya wanaweza kustahili kupata punguzo la 5% kwa malipo ya fidia ya wafanyakazi.
- Florida - §440.102 (1996) Inatoa punguzo la asilimia 5 ya malipo kwa waajiri ambao hutekeleza na kudumisha mpango wa mahali pa kazi usio na madawa ya kulevya kulingana na viwango vya Sheria.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Inatoa punguzo la asilimia 7.5 juu ya malipo ya fidia ya wafanyakazi kwa waajiri ambao wametekeleza programu isiyo ya madawa ya mahali pa kazi ambayo ni kuthibitishwa na Bodi ya Serikali ya Malipo ya Wafanyakazi.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Inatoa punguzo la angalau asilimia 5 juu ya malipo kwa waajiri wanaoendelea mpango wa usalama na afya bora.
- Idaho - SB 1119 (2003) Inatoa kwamba waajiri wa umma ambao hufanya upimaji wa madawa ya kulevya na pombe kwa watumishi wote wa sasa na watakaostahili watastahiki na wanaweza kupewa upunguzaji wa malipo ya waajiri wa waajiri.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Waajiri ambao kutekeleza programu ya mahali pa kazi ya bure ya madawa ya kulevya wanaweza kustahili kupunguzwa kwa 5% ya malipo yao ya bima.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Inatoa punguzo la asilimia 5 ya malipo ya fidia ya wafanyakazi kwa waajiri ambao huanzisha programu ya mahali pa kazi ya madawa ya kulevya.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau ya Mfadhili wa Wafanyakazi imetoa sheria ambayo inatoa miaka mitano ilipunguzwa kupunguza malipo ya malipo ya premium ambayo yanaweza kuongezeka hadi asilimia ishirini.
- New York Sehemu ya 60 ya Sect. 134 ya WC (2007) Programu ya Usaidizi wa Kuzuia Kazi na Uharibifu wa Kazi. Mikopo tofauti hutolewa kwa usalama, kurudi au kazi, na kuzuia madawa ya kulevya na pombe. Mikopo ya juu ya 10% mwaka wa kwanza na 6% baada ya hapo.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Inatoa punguzo la asilimia 5 juu ya malipo ya fidia ya wafanyakazi kwa waajiri ambao kwa hiari huanzisha programu ya mahali pa kazi ya bure ya madawa ya kulevya.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Inatoa punguzo la asilimia 5 juu ya malipo kwa waajiri ambao huanzisha mpango wa bure wa mahali pa kazi.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Inatoa discount ya asilimia 5 ya waajiri ambao huanzisha programu ya mahali pa kazi ya bure ya madawa ya kulevya.
Dawa na Faida
Tuseme mfanyakazi anajeruhiwa kwenye kazi akiwa amekatwa na madawa ya kulevya au pombe. Je, mfanyakazi anaweza kukusanya faida za fidia za wafanyakazi? Jibu inategemea hali. Baadhi ya wafanyakazi wa bar hufanya kazi ya kukusanya faida za fidia za wafanyakazi kwa ajili ya majeruhi yaliyoendelea wakati wa kunywa. Mataifa mengine hutoa kiasi kidogo cha faida.
Kumbuka kuwa vikwazo vya faida haviathiri dhima yako ya kushinda kwa watu wa tatu waliojeruhiwa na watumiaji wako wa ulevi. Mahakamani dhidi ya kampuni yako ambayo hutoka kwa majeruhi hayo yanapaswa kufunikwa na bima yako ya jumla ya dhima .
Vyanzo vingi vya habari hupatikana kwa waajiri wanaotaka kuunda sera ya mahali pa kazi ya bure ya madawa ya kulevya. Mifano ni SAMSHA, Idara ya Kazi, na mamlaka ya fidia ya wafanyakazi wako wa serikali. Unaweza pia kutafuta msaada kutoka kwa bima ya fidia ya wafanyakazi wako. Bima nyingi hutoa huduma za kudhibiti hatari zinazojumuisha madawa ya kulevya na usimamizi wa pombe.
Kifungu kilichohaririwa na Marianne Bonner