Mfano
Beth anamiliki Beth Baubles, duka la kujitia nguo. Amejifunza tu kwamba kampuni yake imeshitakiwa!
Mdai ni mfanyakazi wa zamani aitwaye Tiffany. Tiffany alionekana kwenye duka la Beth karibu mwaka mmoja uliopita. Alisema alikuwa na hamu ya kujifunza biashara ya rejareja, na alitaka kufanya kazi katika duka la Beth ili kupata uzoefu. Beth alikubali. Aliruhusu Tiffany kufanya kazi siku moja au mbili, mwezi, kuhifadhi rafu, kuhesabiwa hesabu na kufanya kazi zingine isiyo ya kawaida.
Miezi miwili iliyopita, Tiffany alikuwa akiwasaidia Beth hoja masanduku wakati alipoanguka na kumjeruhi nyuma. Kwa kuwa Tiffany alikuwa mfanyakazi wa kawaida badala ya mfanyakazi wa kawaida, hakuwa amefunikwa chini ya sera ya fidia ya wafanyakazi wa duka . Tiffany hawana bima ya matibabu na amepata gharama kubwa za matibabu kwa sababu ya kuumia kwake. Anatafuta $ 50,000 kwa uharibifu wa fidia kutoka kwa Baubles ya Beth!
Sheria haifunika Kila mtu
Wakati sheria za fidia za wafanyakazi wa serikali zinatumika kwa watu wengi walioajiriwa, hawana kila mtu. Sheria nyingi zina tofauti.
Wengi huwatenga makandarasi huru , wafanyakazi wa nyumbani, wafanyakazi wa kilimo na wakulima, na watu wanaoajiriwa kwa kawaida au msimu. Sheria zingine pia huwatenga madereva wa teksi, wajumbe wa kanisa, wauzaji fulani, wafanyakazi wa reli, na wakuu au wajumbe wa meli kwenye meli. (Wafanyabiashara wa reli na meli hufunikwa chini ya sheria za shirikisho.) Sheria maalum zinaweza kutumika kwa wafanyakazi waliokodisha .
Nchi nyingi zinahitaji biashara kununua ununuzi wa fidia ya wafanyakazi ikiwa wanaajiri hata mfanyakazi mmoja. Hata hivyo, baadhi ya majimbo inaruhusu biashara kueneza chanjo hii ikiwa huajiri chini ya idadi maalum ya wafanyakazi (kama 2, 3 au 4).
Fidia ya hiari
Katika hali iliyotangulia, Beth hakuhitajika kununua ununuzi wa fidia kwa wafanyakazi kwa Tiffany kwa sababu Tiffany alikuwa mfanyakazi wa kawaida. Hata hivyo, Beth angeweza kununua hifadhi hii kwa hiari. Angeweza kumwomba bima wake kuongeza uidhinishaji wa Mapato ya hiari kwa sera ya fidia ya wafanyakazi wa kampuni yake.
Chanjo ya Mapato ya hiari huongeza faida za fidia kwa wafanyakazi ambao hawatakuwa na haki ya kupokea faida hizi. Kwa nini unataka kutumia fedha kwenye bima huhitajika kutoa?
Chanjo ya Fidia ya hiari inaweza kukomesha mashtaka na wafanyakazi waliojeruhiwa. Tiffany alimshtaki Baubles wa Beth kwa sababu alihitaji msaada kulipa bili yake ya matibabu. Ikiwa Beth alikuwa ametoa manufaa ya fidia ya wafanyakazi, Tiffany hakuwa na sababu ya kumshtaki kampuni ya Beth. Aidha, faida za hiari ni ishara ya wema. Kwa kutoa faida hizi, Beth angeonyesha kwamba alikuwa akijali kuhusu Tiffany na alikuwa na wasiwasi juu ya ustawi wake.
Hifunika Waajiri tu
Ili kustahili kupata chanjo chini ya utoaji wa mapato ya hiari, mfanyakazi lazima awe mfanyakazi kama muda huo unaelezewa na sheria ya fidia ya wafanyakazi wa serikali. Katika majimbo mengi, wafanyakazi wa kujitolea hawafanyi kazi kama wafanyakazi, kwa hiyo hawajafunikwa chini ya Mapato ya hiari. Kama ilivyoelezwa hapo awali, makandarasi wa kujitegemea hazifikiriwa kuwa wafanyakazi. Hivyo, hawawezi kufunikwa chini ya utoaji wa mapato ya hiari aidha.
Majeruhi yaliyofunikwa
Majeruhi yaliyofunikwa chini ya Fidia ya hiari ni sawa na yale yaliyofunikwa chini ya sera ya fidia ya wafanyakazi wa NCCI . Kuidhinishwa hufunika kujeruhiwa kwa mwili kwa ajali au kuumia kwa mwili na magonjwa (ikiwa ni pamoja na kifo). Kwa ajili ya kuumia kufunika, lazima:
- Kuwa na kudumishwa na mfanyakazi aliyejumuishwa katika kundi la wafanyakazi alielezea katika ratiba ya kuidhinishwa. Kwa mfano, uthibitisho unaweza kufunika "wafanyakazi wa kawaida" au wafanyakazi wa shamba. "
- Kuondoka na wakati wa ajira muhimu au kwa mujibu wa kufanya kazi katika hali iliyoorodheshwa katika ratiba ya kuidhinishwa. Hali maalum ambayo wafanyakazi wanaajiriwa lazima iorodheshwa katika kuidhinishwa.
- Titokea wakati wa sera na ufanyike nchini Marekani, maeneo yake au mali, au Kanada. Jeraha inaweza kutokea mahali pengine (kama vile nchi ya kigeni) kama mfanyakazi ni raia wa Marekani au Canada muda mfupi mbali na maeneo hayo (kwenye safari ya biashara).
Ugonjwa wa kazi hufunikwa tu ikiwa unasababishwa au unaongezeka kwa hali ya ajira yako. Kwa mfano, fikiria mfanyakazi wa mikataba ya asbestosis. Ugonjwa wa mfanyakazi hufunikwa na sera yako tu ikiwa kazi yako ya mfanyakazi husababisha ugonjwa huo au kuifanya kuwa mbaya zaidi.
Faida Zilizopatikana
Chanjo ya Mapato ya hiari hutoa faida sawa ambazo zingetolewa ikiwa wafanyakazi walikuwa chini ya sheria ya fidia ya wafanyakazi wa serikali. Kwa mfano, ikiwa "New York" imeorodheshwa katika kuidhinishwa, watumishi watapokea faida ambazo hutolewa na sheria ya fidia ya wafanyakazi wa New York.
Kuidhinisha hakutoa chanjo kwa wafanyakazi ambao hufunikwa na sheria yoyote ya fidia ya wafanyakazi. Wafanyakazi walio chini ya sheria hawahitaji chanjo ya hiari. Upitishaji pia hujumuisha madhara yoyote ambayo hufanya kwa mfanyakazi kwa makusudi.
Uhuru wa Uhalifu
Kama hali ya kupokea faida, mfanyakazi lazima akuachie wewe na bima wa wajibu wote wa kuumia au kifo. Kwa maneno mengine, mfanyakazi hawezi kukubali faida kwa kujeruhiwa, na kisha kufungua kesi dhidi yako au bima kwa ajili ya kuumia sawa. Mfanyikazi lazima pia ahamishe bima haki zake za kufadhiliwa dhidi ya mtu yeyote anayehusika na kuumia.
Wajibu wa Waajiri
Hatimaye, utoaji wa mapato ya hiari huwapa waajiri dhima ya chanjo . Chanjo hiki kinaku kulinda ikiwa mfanyakazi anapunguza faida za fidia za wafanyakazi, na anakujali kwa uharibifu badala yake.