Shirika ni nini?
Shirika ni taasisi ya kisheria inayomilikiwa na wanahisa na inasimamiwa na bodi ya wakurugenzi.
Wakurugenzi wanachaguliwa na wanahisa wa kampuni. Bodi huteua maafisa kusimamia mambo ya kila siku ya kampuni. Kwa kawaida hujumuisha afisa mtendaji mkuu au rais, afisa mkuu wa kifedha, na katibu. Makampuni mengine yana nafasi za ziada, kama afisa wa habari wa habari au afisa wa rasilimali mkuu.
Dhima ya Wakurugenzi na Maafisa
Wakurugenzi na maafisa wanajibika kwa matendo mabaya au makosa wanayofanya wakati wa kutumikia shirika. Katika hali nyingine, wanaweza kuhukumiwa binafsi kwa ajili ya kuumia kwa mdai. Hii ina maana kwamba mali zao za kibinafsi zinaweza kutumiwa kukidhi mahitaji ya mdai ya uharibifu. Hofu ya dhima ya kibinafsi inaweza kuzuia uwezo wa kampuni ya kuajiri maafisa mpya na wakurugenzi. Kampuni inaweza kuondokana na hofu hizo kwa kununua wakurugenzi na chanjo ya dhima.
Shirika linastahiki kwa vitendo visivyofaa au makosa yaliyofanywa na wakurugenzi na maafisa wakati wa kufanya kazi zao kwa niaba ya shirika.
Kwa hiyo, shirika linakabiliwa na suti na vyama vya tatu kwa majeraha ambayo yamesaidia kama matokeo ya vitendo vyenye mkurugenzi au afisa.
Washikiliaji ni kimsingi wamiliki wa kampuni. Kwa sababu hawana kusema jinsi kampuni inavyoendeshwa au kusimamiwa, wasimamizi hawawezi kutakiwa kama matokeo ya kutojali au uovu uliofanywa na maafisa au wakurugenzi.
Suti dhidi ya Wakurugenzi na Maafisa
Wakurugenzi wa serikali na maafisa wana wajibu kwa shirika, wasimamizi, wafanyakazi , wafadhili, na vyombo vya serikali. Wao ni wajibu wa kutenda kwa uangalifu, uaminifu, na utii wakati wa kufanya kazi zao kwa niaba ya shirika. Wanapaswa kuwa waaminifu wakati wa kutoa maelezo juu ya hali ya kifedha ya kampuni kwa wamiliki na wadai. Wanapaswa kutibu wafanyakazi kwa haki na kufuata kanuni za serikali. Ikiwa wanashindwa kutekeleza majukumu haya, wakurugenzi na maafisa wanaweza kushtakiwa. Hapa kuna mifano ya matendo ambayo yanaweza kusababisha kesi za mashtaka:
- Taarifa zisizo sahihi zimetolewa kwa wawekezaji, wakopaji, wachuuzi au wateja kuhusu afya ya sasa ya afya ya kampuni
- Kuondoa makosa, ubaguzi , au unyanyasaji wa mfanyakazi wa zamani
- Usimamiaji wa fedha za kampuni hiyo, ambayo imesababisha thamani ya hisa ya kampuni ili kupungua
- Uanzishaji wa muungano au upatikanaji bila kufanya bidii
- Matatizo mabaya kuhusu utendaji wa kifedha wa kampuni
- Matumizi ya siri ya biashara ya mpinzani
- Biashara ya ndani
Uzinduzi
Dhana moja kati ya bima ya dhima ya D & O ni indemnification. Uzuiaji hutokea wakati kampuni inavyobadilisha wakurugenzi au maafisa kwa gharama ya uharibifu na gharama za ulinzi ambazo husababisha mashtaka.
Ikiwa watu hawa walipaswa kulipa gharama hizi nje ya mfukoni, watu wachache wachagua kuwa maafisa au wakurugenzi. Kwa hiyo, makampuni mengi ya kibali huwapa kibali wakurugenzi na maafisa. Nchi zinazuia urithi wa kifedha chini ya hali fulani, kama vile mkurugenzi au afisa amehukumiwa kwa uhalifu.
Mataifa mengi huruhusu mashirika kuamua kiwango ambacho watapewa maafisa na wakurugenzi. Maamuzi haya mara nyingi huingizwa katika sheria za kampuni.
Wakurugenzi na Maafisa Bima
Wakurugenzi na dhima ya maafisa (D & O) chanjo ni aina ya makosa na bima ya omissions . Inalinda wakurugenzi na maafisa kutoka mashtaka yaliyowekwa na wanahisa, wasimamizi, wachunguzi wa serikali, au wengine wa tatu.
Sera za D & O zimeundwa ili kufidia madai ya kutafuta madhara kwa ajili ya majeraha ya kifedha , si kuumia kwa mwili au uharibifu wa mali .
Wanatia madai ya chama cha tatu kwa hasara za kifedha zinazotekelezwa kutokana na kosa au uasi uliofanywa na mkurugenzi au afisa. Sera nyingi za D & O hutoa aina tatu za chanjo:
- Wakurugenzi na Majukumu ya Maafisa. Inapunguza uharibifu na gharama zilizopimwa dhidi ya mkurugenzi au afisa ambaye hajawahi kulipwa kwa gharama hizi na shirika. Chanjo hii huitwa Mara kwa mara A. Inalinda mali ya wakurugenzi na maofisa. Kampuni inaweza kuwa haiwezi kutoa idhini kwa sababu inafilisika au kwa sababu imezuia kufanya hivyo kwa sheria. Kwa ujumla nchi zinazuia kuidhinishwa kwa wakurugenzi au maafisa ambao ni somo la suti inayotokana (suti iliyotolewa na wanahisa kwa niaba ya kampuni).
- Uzinduzi. Anayarudisha shirika kwa fedha ambazo zimelipa wakurugenzi au maafisa au kwa niaba yao kama malipo. Mara nyingi huitwa chanjo cha B.
- Uwekezaji wa Kampuni . Inafunua madai au suti zilizofanywa moja kwa moja dhidi ya shirika. Mara nyingi huitwa Mtazamo wa C au Usaidizi wa Entity. Upeo wa chanjo hiki hutofautiana kulingana na kwamba kampuni ya bima ni kampuni binafsi, ya umma, au isiyo ya faida. Ikiwa kampuni ya bima ni shirika la umma, chanjo cha taasisi hutumika tu kwa madai ya dhamana.
Sera za D & O zinatokana na madai , maana yake hufunika madai yaliyofanywa wakati wa sera. Madai yaliyotengenezwa baada ya sera hiyo muda wake hayakufunikwa. Sera nyingi zinajumuisha chaguo la kununua kipindi cha kupitishwa kwa muda mrefu , kinachohusu madai yaliyoripotiwa baada ya sera imekwisha. Sera zingine ni pamoja na chanjo ya mazoea yanayohusiana na ajira kama ubaguzi na kukomesha kwa uovu. Ikiwa chanjo hiki hakiingizwe katika sera, bima anaweza kutoa chini ya fomu tofauti ya dhima ya ajira .
Sera maalum
Bima nyingi ambazo zinatoa utoaji wa D & O umeanzisha sera maalumu kwa aina fulani za biashara. Mfano ni sera ya Kampuni ya Binafsi ya D & O , ambayo imeundwa kwa mashirika ambayo hisa hazifanyika kwa umma. Sera maalum zinapatikana pia kwa mashirika yasiyo ya faida, taasisi za kifedha, makampuni ya afya, na taasisi za elimu.
Kifungu kilichohaririwa na Marianne Bonner