Wafanyakazi wengi wana mwajiri mmoja. Wanafanya kazi kwa ajili ya biashara hiyo iliyowaajiri.
Hata hivyo, wafanyakazi fulani wanashirikiwa na biashara nyingi. Wanaajiriwa na kampuni moja na kufanya kazi kwa mwingine. Wakati biashara mbili au zaidi zinashirikisha wafanyakazi, kutokubaliana kunaweza kutokea juu ya kampuni ambayo ni wajibu wa kuzingatia sheria za shirikisho au za ajira za serikali.
Sheria za ajira za Shirikisho
Sheria nyingi za ajira za shirikisho zinasimamiwa na kutekelezwa na Idara ya Kazi (DOL). Sheria zinazohusiana na mishahara na masuala ya kazi, kama FLSA na Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia, inasimamiwa na Daraja la Mshahara na Saa.
Mfanyakazi ambaye ni pamoja na waajiri wengi ana haki ya haki na ulinzi chini ya sheria za ajira za shirikisho kama mfanyakazi mwingine yeyote nchini Marekani Kulinda haki za wafanyakazi, DOL imeunda sheria zingine kuhusu kazi ya pamoja. Wakati ajira ya pamoja ipo, waajiri wote wanajibika, kwa pamoja na kwa kila mmoja, kwa kuzingatia sheria. Ajira ya pamoja inaweza kuwa wima au usawa.
- Wima . Katika ajira ya wima pamoja, mwajiri mmoja hutoa wafanyakazi mwingine, na mfanyakazi hutegemea kiuchumi kwa wote wawili. Mfano ni mfanyakazi aliyeajiriwa na shirika la wafanyakazi na kupewa kazi katika mmea wa viwanda.
- Uwiano . Katika ajira ya usawa wa pamoja, mfanyakazi ana waajiri wawili au zaidi ambao ni makampuni tofauti lakini wana uhusiano au ushirikiano. Kwa kawaida, mfanyakazi hufanya kazi kwa kila kampuni. Kwa mfano, Jim na Bob ni ndugu na kila mmoja ana mgahawa. Kama wafanyakazi wanaajiriwa na Jim au Bob, wao hufanya kazi katika migahawa yote mawili.
Ushirikiano wa Kazi chini ya Malipo ya Wafanyakazi
Dhana ya ajira ya pamoja inaweza kuomba bima ya fidia ya wafanyakazi . Katika majimbo mengi, biashara inachukuliwa kuwa mwajiri wa pamoja wakati itakodisha wafanyakazi kutoka shirika la kitaalamu la wajiri (PEO). PEO ni kampuni ya kujitegemea inayotolewa na huduma mbalimbali za ajira, utawala na kitaaluma kwa wateja wake (waajiri) chini ya mkataba. Kulingana na masharti ya mkataba, PEO inaweza kushughulikia kuajiri, malipo, kodi, na faida wakati mteja anaweza kusimamia kazi ya wafanyakazi. PEO na mteja huchukuliwa kuwa waajiri wa ushirika wa wafanyakazi waliokodisha . Makampuni mawili yanashiriki hatari na majukumu yanayohusiana na ajira.
Katika baadhi ya majimbo, sheria inaelezea kama PEO au mteja lazima ape utambulisho wa fidia kwa wafanyakazi kwa niaba ya wafanyakazi waliokodisha. Katika nchi nyingine, PEO na mteja wanaweza kufanya uamuzi huo wenyewe.
Sheria ya sheria inaweza pia kutaja jinsi bima ya fidia ya wafanyakazi inapaswa kupangwa. Mataifa mengine yanahitaji mteja kuhakikisha wafanyakazi chini ya sera iliyoandikwa kwa jina lake. Mataifa mengine kuruhusu PEO kuwahakikishia wafanyakazi chini ya sera kuu ambayo inashughulikia wafanyakazi wa moja kwa moja wa PEO na wafanyakazi wote walikodisha kwa makampuni ya wateja.
Bado mataifa mengine yanahitaji mpango "uliohusishwa". Chini ya aina hii ya mpango, wafanyakazi waliokodisha ni bima chini ya sera iliyoandikwa kwa jina la kampuni ya mteja, na sera hiyo imehusishwa na PEO kupitia kibali .
Ajira maalum
Dhana nyingine kuhusiana na kugawana mfanyakazi ni ajira maalum. Ajira maalum inategemea mafundisho ya sheria ya kawaida inayoitwa utawala wa mtumishi. Sheria hii inatumika kwa fidia ya wafanyakazi. "Mtumishi aliyekopwa" ni mfanyakazi aliyeajiriwa na mwajiri mmoja, aitwaye mwajiri mkuu, na alikopwa kwa mwingine. Mwajiri anayekopa anaitwa mwajiri maalum. Ikiwa mfanyakazi anajeruhiwa kwenye kazi, mwajiri maalum ni wajibu wa kutoa faida za fidia za wafanyakazi .
Mataifa mengi yana sheria zinazoelezea hali ambazo zinapaswa kuwepo kwa mwajiri mwenye kukopa ili kustahili kuwa mwajiri maalum.
Sheria hutofautiana na hali. Kwa ujumla, hata hivyo, mwajiri mwenye kukopa anachukuliwa kama mwajiri maalum kama yote yafuatayo yamefanyika:
- Mwajiri wa moja kwa moja amekubali mkopo kwa mfanyakazi mwingine, na mfanyakazi amekubali utaratibu.
- Mfanyikazi anafanya aina ya kazi kawaida kufanya na mwajiri akopaye. Kwa mfano, mgahawa amenipa mfanyakazi kusaidia kwa maandalizi ya chakula.
- Mwajiri anayekopa anadhibiti maelezo ya kazi (jinsi kazi inafanyika).
Watumishi wa Muda
Uhusiano maalum wa ajira huwapo wakati shirika la muda wa wafanyakazi limetoa mfanyakazi kwa biashara Mteja). Kwa kawaida, shirika la wafanyakazi na mteja husaini makubaliano ambayo hufafanua muda wa kazi ya mfanyakazi na aina ya kazi atakayefanya. Halmashauri ya utumishi kwa kawaida inabakia mwajiri mkuu wa mfanyakazi hivyo ni wajibu wa kununua bima ya fidia ya wafanyakazi. Ili kujilinda dhidi ya mashtaka na wafanyakazi wa muda waliojeruhiwa, mteja anapaswa kuorodheshwa kama mwajiri mwingine badala ya sera ya fidia ya wafanyakazi wa shirika la wafanyakazi.
Makandarasi
Katika hali nyingine, mkandarasi anaweza kuchukuliwa kuwa mwajiri maalum wa mfanyakazi wa mkandarasi. Hii inaweza kutokea ikiwa yasema, mkandarasi anatoa kodi ya vifaa au vifaa vingine na mmiliki wa vifaa hutoa operator.
Kwa mfano, tuseme kwamba Builders Busy ni kujenga jengo la ofisi. Busy inatoa kodi kutoka Vifaa vya Rahisi kwa lengo la kuinua vifaa vya hali ya hewa kwenye paa la jengo. Vifaa Rahisi hutoa mfanyakazi aitwaye Ed kuendesha gane. Ed hujeruhiwa kwenye tovuti ya kazi ya Wajenzi na hutafuta faida za fidia za wafanyakazi kutoka Busy. Ed anasema kwamba Busy ni mwajiri maalum na ana wajibu wa kutoa faida. Ili kupata faida kutoka kwa Wajenzi wa Busy, Ed atakuwa na kuthibitisha kwamba mkandarasi hukutana na mahitaji ya mwajiri maalum chini ya sheria yake ya serikali.
Wafanyakazi wengine waliobwa
Mfanyikazi aliyeajiriwa na kampuni moja kufanya kazi kwa ajili ya mtu mwingine inaweza kuonekana kuwa mfanyakazi maalum wa mwajiri ambaye alipewa. Kwa mfano, Amy aliajiriwa na A-1 Huduma za Uhasibu ili kusimamia akaunti za mteja wa A-1, Ustawi wa Utengenezaji. Mtaalamu anahitaji mhasibu wa wakati wote, na Beth ametimiza jukumu hili tangu aliajiriwa na A-1. Anatumika tu kwa ajili ya Kushangaza katika ofisi iko kwenye majengo ya mtengenezaji. Ikiwa Amy anajeruhiwa kwenye kazi na anataka faida za fidia za wafanyakazi kutoka kwa Ajabu, Washangazi wanaweza kuwa wajibu wa kuwapa.