Faida kwa Waajiri
Mpango wa kurudi kwenye kazi (RTW) hutoa faida kadhaa kwa waajiri.
- Kushika Wafanyakazi Wanaojifunza : Wafanyakazi waliojeruhiwa ambao wanabaki nyumbani kwa muda mrefu huenda wakaondolewa. Wanaweza hatimaye kuondoka imara. Wajiri anaweza kuhifadhi wafanyakazi wa thamani kwa kuwarejea mahali pa kazi haraka iwezekanavyo kimwili.
- Kupunguza Mauzo: Kwa kurudi watumishi waliojeruhiwa kufanya kazi, waajiri wanaweza kuepuka gharama ya kuajiri na kuajiri wafanyakazi wafanyakazi.
- Mahusiano Bora ya Waajiriwa: Mpango wa RTW unaweza kuboresha mahusiano ya waajiri-mfanyakazi. Kwa kuendesha mpango huo, kampuni hiyo inaonyesha kuwa inajali ustawi wa wafanyakazi.
- Uzalishaji Bora: Wafanyakazi waliojeruhiwa ambao wanarudi mahali pa kazi watakuwa na mazao zaidi kuliko wangeweza kubaki nyumbani.
- Gharama za Kupunguza: Hata kama wanarudi kufanya kazi wakati wa sehemu tu, wafanyakazi waliojeruhiwa watakusanya faida ndogo za ulemavu kuliko walivyokuwa wakiishi nyumbani. Hivyo, mpango wa RTW unaweza kusaidia kupunguza gharama za fidia za wafanyakazi wako.
Faida kwa Wafanyakazi
Programu ya RTW ni zaidi ya chombo cha kuokoa gharama kwa waajiri. Pia inatoa faida kwa wafanyakazi.
- Maadili Bora: Wafanyakazi waliojeruhiwa wanaoishi nyumbani wanaweza kujisikia pekee. Kwa kurudi kazi haraka, wafanyakazi huhifadhi uhusiano wao wa kijamii. Pia hupata upya hisia ya kusudi linalotolewa na utaratibu wa kila siku wa kazi.
- Usalama wa Fedha: Programu ya RTW inaweza kuhakikisha kuwa mfanyakazi aliyejeruhiwa anaendelea msimamo wake katika kampuni.
- Uhifadhi wa ujuzi: Wakati wafanyakazi waliojeruhiwa wanapokuwa nyumbani, ujuzi wao unaweza kuharibika. Programu ya RTW inaweza kuhakikisha stadi zao zimehifadhiwa.
Rasilimali za manufaa
Tuseme umeamua kuwa unataka kuunda programu ya RTW kwa kampuni yako. Unapoanza wapi? Nafasi nzuri ya kuanza ni mtandao. Rasilimali nyingi mtandaoni kwenye programu za RTW zinapatikana kwa biashara ndogo ndogo. Hapa kuna mifano:
- Idara ya Kazi: Ofisi ya DOL ya Ulemavu Sera ya Ajira hutoa Kitabu cha Kurudi kwenye Kazi-Kit. Kitabu hiki kimetengenezwa kusaidia waajiri kuelewa kurudi kwenye mchakato wa kazi.
- Job Accommodation Network (JAN) : Pia imeundwa na Ofisi ya Ulemavu wa Ajira, JAN hutoa mwongozo wa bure juu ya makaazi ya mahali pa kazi na masuala ya ajira ya ulemavu. Shirika linaweza kusaidia wamiliki wa biashara ndogo kuelewa ni aina gani ya makaazi ya kukidhi mahitaji ya Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA).
- Taasisi ya Utafiti juu ya Kazi: Taasisi ya Utafiti juu ya Kazi na Ajira (IRLE) ni sehemu ya Chuo Kikuu cha California huko Berkeley. Imeandaa kurudi kwenye kitabu cha kazi kwa biashara ndogo ndogo. Wakati kitabu hicho kimeundwa kwa waajiri wa California, inaweza kutumika kama mwongozo wa waajiri katika majimbo mengine. Kitabu hiki ni rahisi kusoma na kwa urahisi mtandaoni.
- Wafanyakazi Bima Bima: Wafanyakazi wengi wa fidia za fidia wamependekeza sampuli za RTW kwa watunga sera zao. Uliza bima yako ikiwa hutoa moja.
Mahitaji ya ADA
Unapoanzisha programu ya RTW, lazima uhakikishe kuwa inakubaliana na sheria za serikali na shirikisho. Hizi ni pamoja na ADA, viwango vya OSHA , na sheria za fidia za wafanyakazi . ADA ni muhimu kwa programu ya RTW kwa sababu mfanyakazi aliyejeruhiwa kwenye kazi anaweza kuhitimu kama walemavu chini ya sheria. Chini ya ADA, mtu anahesabiwa kuwa walemavu ikiwa ana uharibifu wa kimwili au wa kiakili unaozuia moja au zaidi ya shughuli zake kuu za maisha. Mifano ya shughuli kuu za maisha zinatembea, kuinua, kupiga, na kufanya kazi.
Viwango vya ADA vinaajiri kutoka kwa ubaguzi dhidi ya wafanyakazi ambao wanaweza kufanya kazi muhimu za kazi zao, au bila malazi.
Kwa mfano, mfanyakazi wa mkutano wa walemavu hawezi kusimama kwa dakika zaidi ya tano kwa wakati mmoja. Kusimama sio kazi muhimu ya kazi kwa sababu mfanyakazi anaweza kufanya kazi zote muhimu wakati ameketi kiti. Mwajiri wake lazima atoe malazi ya busara (kama mwenyekiti) ambayo inamwezesha kufanya kazi yake. Malazi ni ya busara ikiwa haifai shida zisizofaa za mwajiri.
Unaweza kujifunza zaidi kuhusu ADA kwa kutembelea tovuti kwenye somo linalotolewa na Idara ya Haki na Idara ya Kazi. Unaweza pia kutaka kushauriana na wakili.
Wafanyakazi wa Kurudi Kazi
Lengo la mpango wa RTW ni kupata mfanyakazi aliyejeruhiwa nyuma ya kazi haraka iwezekanavyo. Ili programu yako iwe yenye ufanisi, lazima uwe na taratibu zilizoandikwa mahali pa kujibu majeraha ya kazi. Mpango wako unapaswa kuelezea hatua ambazo kampuni yako itakufuata kutoka wakati wa kuumia hutokea mpaka mfanyakazi atarudi mahali pa kazi. Hapa ni hatua ya hatua sita iliyopendekezwa na IRLE.
- Wasiliana na Mfanyakazi: Mara tu unafahamu kuumiza, wasiliana na mfanyakazi moja kwa moja. Msaidie kumaliza fomu ya madai ya fidia ya wafanyakazi. Eleza taratibu zinazohusika katika kupata faida za fidia za wafanyakazi . Mjulishe mfanyakazi kuhusu programu ya RTW ya kampuni. Mhakikishie mfanyakazi huyo kwamba hawezi kulazimika kurudi kufanya kazi kabla ya kuwa na afya ya afya. Endelea kuwasiliana na mfanyakazi katika mchakato wa kurejesha.
- Kutambua Kazi muhimu ya Kazi: Kutambua kazi ambazo ni muhimu kwa kazi na kwamba mfanyakazi lazima afanye (au bila malazi). Kwa mfano, mfanyakazi aliyeajiriwa kama dereva wa basi anaweza kuendesha basi. Kuosha basi mwishoni mwa siku inaweza kuhitajika, lakini sio muhimu kwa kazi ya dereva wa basi. Wewe na mfanyakazi wanapaswa kukubaliana juu ya kazi muhimu. Unaweza kuhitaji kuondoa kazi zisizo muhimu ambazo mfanyakazi hawezi kufanya kutokana na kuumia.
- Kuamua Uwezo na Vikwazo: Kupata tathmini ya uwezo wa mfanyakazi kutoka kwa daktari wake. Tambua shughuli gani (kama vile kuinua au kusimama) lazima zizuiwe.
- Tathmini makao ya makao: Utafute makao ya kutosha. Uliza mfanyakazi kufanya sawa ili uweze kulinganisha matokeo yako. Kagua chaguzi pamoja. Mifano ya makao ni makao ya kusimama / kusimama, mwenyekiti wa ergonomic, ratiba ya kuvunja marekebisho, kufanya kazi kutoka nyumbani, ratiba ya wakati wa kazi, na lori ya kupanda kwa mkono. Malazi mengi yanaweza kutolewa kwa gharama kidogo au hakuna.
- Chagua Malazi Ya Kubali: Fanya mfanyakazi uweze kutoa kurudi kufanya kazi. Mfanyakazi anaweza kurudi kwenye kazi yake ya kawaida na malazi ya kuridhisha. Ikiwa sio, toa mbadala. Hii inaweza kuwa kazi nyingine sawa, nafasi ya chini, au kazi ya muda.
- Utekelezaji na Ufuatiliaji: Endelea kuwasiliana na mfanyakazi baada ya kurudi kufanya kazi ili kutoa msaada. Unaweza kuhitaji kurekebisha makao kama mfanyakazi anavyoboresha.
Kumaliza Sera yako
Mara baada ya kuanzisha taratibu zilizotajwa hapo juu, unahitaji kuwapa jukumu la kuzitekeleza. Kazi zinapaswa kugawanywa kati ya wafanyakazi kadhaa. Kwa mfano, msimamizi wa rasilimali anaweza kuwa na wajibu wa kuelezea mpango wa RTW kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa, na kumsaidia kujaza fomu za madai ya fidia ya wafanyakazi. Meneja wa idara ya mfanyakazi anaweza kuwa na jukumu la kumsaidia mfanyakazi kuchagua malazi sahihi (ikiwa inahitajika).
Ili kukamilisha majukumu waliyopewa, wafanyakazi wako watahitaji maelekezo yaliyoandikwa. Kwa mfano, mtumishi ambaye anachunguza uwezo wa mfanyakazi aliyejeruhiwa atahitaji utaratibu ulioandikwa juu ya jinsi ya kupata maelezo ya matibabu kutoka kwa daktari wa mfanyakazi. Vivyo hivyo, mtu anayepima makaazi atahitaji maagizo ya jinsi ya kufanya mchakato. Maelekezo yatahitajika kwa kila hatua sita.
Kabla ya kutekeleza programu yako ya RTW, unapaswa kupima kila kazi kwenye kampuni yako na kutambua kazi zake muhimu. Kazi ni muhimu ikiwa ni msingi kwa kazi. Hizi ndiyo kazi mfanyakazi lazima awe na uwezo wa kufanya kazi hiyo. Ikiwa mfanyakazi aliyejeruhiwa hawezi kukamilisha kazi hizi, hata kwa malazi, hawezi kurudi kwenye kazi hiyo.
Mfanyakazi aliyejeruhiwa ambaye hawezi kurudi kazi yake ya kawaida anaweza kufanya kazi nyingine kwa muda mfupi. Kwa mifano, mfanyakazi anaweza kupanga upya faili au bidhaa za utafiti kwa ununuzi wa baadaye. Tengeneza orodha ya kazi hizo ili wewe na wafanyakazi wako unaweza kutaja wakati unahitajika.
Mafunzo na Ufuatiliaji
Mara baada ya programu yako ya RTW imetekelezwa, utahitaji kuhakikisha kuwa washiriki wote wanatimiza majukumu yao. Hii inajumuisha bima ya mfanyakazi wako wa fidia na wataalam wa matibabu wanaotendea wafanyakazi wako waliojeruhiwa. Waganga wanapaswa kukuwezesha wewe na bima yako hadi sasa juu ya uwezo na vikwazo vya wafanyakazi waliojeruhiwa.
Wafanyakazi wako wa usimamizi watahitaji mafunzo juu ya jinsi ya kuingiliana vizuri na wafanyakazi ambao wanaweza kuwa walemavu na wanahitaji malazi. Wafanyakazi katika ngazi zote wanapaswa kuwa na taarifa ya programu ya RTW. Ni muhimu kuelewa kwamba mpango hutoa faida kwa wafanyakazi. Si tu njia ya kuokoa gharama kwa mwajiri.