Bila shaka, mwajiri yeyote anaweza kulazimishwa kutoa wafanyakazi wote kukata mshahara, lakini kukata malipo ya mfanyakazi binafsi ni ubaguzi.
Wakati Waajiri Wanaweza Kukata Wafanyakazi Walipa
Njia pekee ya mwajiri anaweza kuchukua pesa kutoka kwa kulipa mfanyakazi ni:
- Ikiwa mfanyakazi amewapa mamlaka ya kulipwa. Kwa mfano, michango ya "mfuko wa maua" kulipa maua kwa ajili ya mazishi, au kwa Umoja wa Way au vitu vingine vya misaada lazima iidhinishwe kwa maandishi na mfanyakazi. Wafanyakazi lazima pia kukubali kulipa punguzo kwa michango ya faida.
Kwa ubaguzi huu, kwa mujibu wa Sheria ya Mishahara na Masaa, ni kwamba mwajiri anaweza kutoa punguzo kutoka kwa kulipa kwa mfanyakazi bila ridhaa kwa vitu ambavyo "kimsingi kwa faida au urahisi wa mwajiri" (sare, kwa mfano). Lakini punguzo hizi haziwezi kumchukua mfanyakazi chini ya mshahara wa chini. Kwa hiyo, kwa mfano, kama mfanyakazi anafanya mshahara wa chini, hakuna punguzo za sare zinaweza kufanywa. - Kwa ushuru wa kodi ya mapato. Kila mfanyakazi lazima amalize Fomu ya W-4 kwa kukodisha kuashiria kiasi cha kushikilia kodi ya shirikisho. Kwa majimbo yote ambapo mfanyakazi anafanya kazi ambayo ina kodi ya mapato, mfanyakazi lazima pia kukamilisha fomu ya kuzuia. Fomu ya kuzuia inaruhusu mwajiri kuchukua uzuiaji (fomu maalum ya kufunguliwa) kutoka kwa kulipa mfanyakazi. Mfanyakazi anapata kutaja kiasi cha punguzo.
- Kwa mkataba. Katika mkataba wa umoja, kwa mfano, kulipa kwa mfanyakazi kunaweza kufunguliwa kwa malipo ya vyama, kulingana na mkataba na sheria za serikali. Mfanyakazi anaweza kuwa na mkataba wa ajira ya kibinafsi ambayo inaruhusu baadhi ya punguzo maalum. Mikopo ya mfanyakazi kwa wafanyakazi pia inaweza kufunguliwa; mfanyakazi anastahili mkataba wa mkopo.
- Kwa mahakama. Mahakama inaweza kuhitaji kupamba mshahara wa wafanyakazi kwa msaada wa watoto, bila malipo ya madeni, au madhumuni mengine. Mfanyakazi hawana idhini ya punguzo hili.
- Mfanyakazi aliomba kufunguliwa inaweza kufanywa wakati wowote. Mfano unaweza kuwa mkopo wa mwajiri kwa mfanyakazi (makubaliano ya mkopo lazima aingiwe), ambayo mfanyakazi anapolipa kwa punguzo la malipo. Wafanyakazi wengine-waliomba punguzo, kwa Umoja wa Way, vifungo vya akiba ya Marekani, au michango ya vyama vya wafanyakazi, lazima pia wawe na makubaliano yaliyosainiwa katika faili la mfanyakazi.
Katika kila hali, lazima iwe na rekodi iliyoandikwa katika faili ya malipo ya mfanyakazi ambayo mfanyakazi alikubali kupunguzwa.
Nini Deductions Ni Prohibited
Waajiri hawawezi kufuta zifuatazo kutoka kwa mfanyakazi kulipa, kwa hali yoyote:
- Kodi ya ajira inayopaswa kulipwa na waajiri, kama kodi ya ushuru wa shirikisho (FUTA) au kodi ya ukosefu wa ajira ya serikali,
- Gharama ya kufungwa mfanyakazi, au
- Malipo ya huduma au ada za mapambo (ingawa haya inaweza kuruhusiwa na sheria ya serikali).
Ni vipi vidogo vinavyozuiwa?
Madeni mengine bila idhini ya wazi ya mfanyakazi ni vikwazo au mdogo, ikiwa ni pamoja na:
- Vifaa vilivyopotea au vilivyoharibiwa,
- Uhaba wa fedha,
- Uniform au sare kusafisha, wakati inahitajika
- Nia ya kulipa mkopo kwa mfanyakazi.
Utoaji wa Msamaha dhidi ya Wafanyakazi wasio na msamaha
Wafanyakazi wa msamaha ni wale ambao hawana msamaha kutoka, na hawalipwa muda wa ziada; wafanyakazi yasiyo ya msamaha wanaweza kulipwa muda wa ziada. Waajiri si kawaida kuruhusiwa kuchukua punguzo kutoka kwa kulipa wafanyakazi wa msamaha. Vipaumbele vingine kwa wafanyakazi wasio na msamaha ni mdogo au vikwazo:
- Vipunguzo vya upendeleo haviwezi kusababisha kulipwa kwa mfanyakazi chini ya mshahara wa chini wa shirikisho au serikali, chochote ni cha juu.
- Na punguzo haziwezi kuchukuliwa kwa wiki moja ambapo mfanyakazi alifanya kazi zaidi ya muda.
Kodi ya Mishahara
Tu pekee kwa mahitaji ya idhini maalum ya mfanyakazi ni kodi ya FICA - Usalama wa Jamii na Matibabu ya kodi. Sehemu ya mfanyakazi inaweza kupunguzwa kutoka kwa mfanyakazi kulipa bila idhini maalum tangu hizi punguzo zinahitajika na sheria ya shirikisho.
Kizuizi hiki kinatumika kwa kodi mpya ya Madawa ya ziada , ambayo imezuiliwa kutoka kwa wafanyakazi wa kipato cha juu mara moja kufikia kiwango cha kulipa maalum.
Ikiwa Majiri anataka Kata Kata ya Wafanyakazi
Waajiri wanahitaji kujua kwamba wafanyakazi wana haki ya kuwasiliana na idara ya ajira ya serikali au bodi ya kazi ya serikali kama malipo yao yanakatwa bila idhini (isipokuwa nilivyosema hapo juu). Kama mwajiri, hutaki watu wa kazi wa serikali kuja katika biashara yako kwa kukabiliana na malalamiko ya wafanyakazi. Watafanya ukaguzi kamili na wanaweza kupata ukiukaji wa sheria nyingine za ajira. Wanaweza kuamua kuwasiliana na mashirika ya shirikisho ikiwa wanapata ukiukaji wa shirikisho. Si picha nzuri ya biashara yako.
Kulipiza kisasi
Na usifikiri juu ya wafanyakazi wa kukimbia kwa sababu walitoa malalamiko. Sheria za Shirikisho na Serikali zinawalinda wafanyakazi dhidi ya kukomesha vibaya.