Bima nyingi ambazo hutoa vikwazo vya uhalifu hutumia fomu za sera za uhalifu wa ISO .
Wengine wamejenga aina zao za uhalifu. Fomu za uhalifu wa bima mara nyingi hutoreshwa kwa fomu za ISO.
Ufikiaji wa haraka na Uchelevu wa Kuchunguza
Wengi wa wizi wa wafanyakazi hugunduliwa muda mfupi baada ya kutokea. Mfanyakazi wako anaingia katika ofisi yako mwishoni mwa usiku mmoja kwa kupiga dirisha la nje. Mtumishi huyo anaiba kompyuta. Unapokuja ofisi yako asubuhi iliyofuata unatambua kioo kilichovunjika na kompyuta iliyopo.
Uhalifu mwingine haukugundulika mpaka muda mrefu baada ya kutokea. Kwa mfano, mfanyakazi anazuia fedha kutoka kampuni yako zaidi ya kipindi cha miezi nane. Huna kugundua hasara hadi mwaka baada ya kuondoka kazi yako. Mfanyakazi huyo aliweza kuficha matendo yake kwa sababu alikuwa anafahamu udhibiti wa ndani wa kampuni yako (au ukosefu wake).
Kupoteza Kupoteza Kwa Kutambua
Sera za uhalifu zinaweza kutumika kwa ugunduzi wowote au msingi uliopotea .
Sera inayotumiwa kupoteza inafanana na sera ya dhima ya tukio. Inashughulikia hasara kutokana na tukio linalofanyika wakati wa sera. Ulevi unaofanyika kabla ya sera kuanza au baada ya kumalizika sio kufunikwa.
Sera ya ugunduzi inafanana na sera ya dhima ya madai . Inashughulikia kupoteza kutokana na tukio linalofanyika wakati wowote ikiwa hasara inapatikana wakati wa sera.
Waajiri wanapaswa kufikiri mara mbili kabla ya kubadili kutoka kwa ugunduzi hadi fomu iliyosalia. Ikiwa hasara ilitokea wakati wa sera ya ugunduzi lakini inagundulika wakati wa sera iliyosimamia kupoteza, hasara haiwezi kufunikwa.
Wizi wa Wafanyakazi
Uvuvi wa wizi wa waajiri hutumika kwa kupoteza au uharibifu wa pesa, dhamana au mali nyingine ambayo husababisha wizi uliofanywa na mfanyakazi. Bima hutumika hata kama huwezi kutambua mfanyakazi maalum aliyefanya wizi. Zaidi ya hayo, hasara imefunikwa ikiwa mfanyakazi alifanya wizi peke yake au ameshikamana na watu wengine.
Kwa madhumuni ya mfanyakazi uaminifu chanjo, "wizi" ni pamoja na upasuaji. Mali nyingine ina maana mali isipokuwa fedha au dhamana. Hata hivyo, mali nyingine haijumuishi data za elektroniki au programu za kompyuta.
Hapa kuna baadhi ya mifano ya hasara ambazo zinaweza kufunikwa chini ya bima ya uaminifu bima:
- Meneja wa hesabu katika mgahawa mkubwa huba vitu vya chakula vya bei. Anaficha wizi kwa kufuta rekodi za hesabu.
- Mfanyakazi wa mauzo hufanya kazi na muuzaji asiye waaminifu. Wafanyabiashara hupakia ankara zake na kugawa malipo zaidi na mfanyakazi.
- Mfanyakazi wa mishahara hufanya kazi kwa kuangalia . Anabadilisha malipo kwa niaba ya wafanyakazi wawili, kuongeza kiasi kilicholipwa kwa kiasi kidogo kila wiki. Wafanyakazi wenzake waligawanyika fedha za ziada na mfanyakazi wa mishahara.
Mapungufu Haijafunikwa
Sera nyingi za uaminifu wa mfanyakazi zina vikwazo vilivyoelezwa hapo chini. Vikwazo vingine vinaweza kuomba pia.
- Matendo ya Uwindaji Mkuu uliofanywa na wewe au washirika wako, wakurugenzi au wawakilishi (isipokuwa mfanyakazi). Wamiliki wa kampuni na wakuu (kama wakurugenzi) sio wafanyakazi. Hivyo, wizi uliofanywa nao haukufunikwa.
- Malipo ya Kisheria Ada au gharama zinazohusiana na hatua yoyote ya kisheria, kama vile mashtaka
- Uhaba wa Uhaba Uhaba wa hesabu kama ushahidi wa hasara hutegemea tu hesabu au hesabu ya faida na hasara. Hata hivyo, hasara inaweza kufunikwa ikiwa unaweza kutoa ushahidi tofauti wa kupoteza. Mfano ni video ya mfanyakazi akiba hesabu.
- Uharibifu wa Biashara Ukipoteza kutokana na biashara (kutokana na maamuzi maskini ya uwekezaji nk)
- Kupoteza kwa moja kwa moja Kupoteza mapato ambayo unaweza kupata kwa kuwekeza fedha, dhamana au mali nyingine ikiwa hasara haijawahi kutokea.
- Kupoteza Mapato ya Ghala kutokana na udanganyifu unaohusisha ripoti ya ghala. Hati ya ghala ni hati inayohakikishia kuwa mmiliki wa mali ana sifa yake.
Vipengele vingine muhimu
Sera za uhalifu ni pamoja na masharti ya kipekee ambayo hayapatikana katika aina nyingine za sera. Baadhi ya haya ni ilivyoainishwa hapa chini.
Kufuta Usajili kwa Mfanyakazi Wasioamini
Mpangilio huu unaweza kufuta chanjo kwa mfanyakazi yeyote ambaye amefanya kitendo cha uaminifu mara moja unapofahamu. Hiyo ni, mara unapogundua kwamba mfanyakazi ameibiwa kitu, hutafunikwa kwa wizi wowote uliofanywa na mtumishi huyo.
Kipindi cha Uvumbuzi
Sera za kupatikana kwa moja kwa moja zinajumuisha kipindi cha siku 60 kupanua kupoteza . Hii ina maana kwamba sera inashughulikia hasara zinazotokea kabla sera yako ikimalizika ikiwa inagundulika ndani ya siku 60 za baada ya kumalizika. Ikiwa upotevu unatokana na mpango wa manufaa wa mfanyakazi unaoitwa kwenye sera, kipindi cha kupatikana ni mwaka mmoja.
Sera inayotumiwa kupoteza ina kipindi cha kupatikana kinachotumika ikiwa sera yako imefutwa. Sera inashughulikia kupoteza uliyotunza kabla ya sera ilifutwa, lakini tu ikiwa unagundua hasara ndani ya mwaka mmoja wa tarehe ya kufuta. Kipindi cha ugunduzi kinachia ikiwa unashiriki sera yako kufutwa na sera mpya ya uhalifu.
Ufafanuzi wa Mfanyakazi
Ufafanuzi wa mfanyakazi wa muda ni muda mrefu. Inajumuisha mtu wa asili ambaye ni katika huduma yako au aliyekuwa katika huduma yako ndani ya siku 30 zilizopita. Mtu wa asili ni mwanadamu (sio shirika).
Maana ya Matukio
Kikomo chini ya sera ya uhalifu inatumika kwa kila tukio. Kwa kuzingatia wizi wa wafanyakazi, neno hili linamaanisha kitendo kimoja na mfanyakazi au vitendo vyote (ikiwa ni pamoja na mfululizo wa vitendo) uliofanywa na mfanyakazi sawa. Kwa hiyo, matendo mawili ya udhalimu yaliyotendewa na mfanyakazi mmoja inaweza uwezekano wa kuunda tukio moja, sio matukio mawili tofauti.
Bondelity Bond
Mwingine kwa chanjo ya wizi wa wafanyakazi chini ya sera ya uhalifu ni dhamana ya uaminifu . Dhamana ya uaminifu hutoa aina hiyo ya chanjo kama bima ya wizi wa wafanyakazi ambayo ilivyoelezwa hapo juu. Hata hivyo, dhamana ya uaminifu inahusisha vyama vitatu: mshikamana (wewe, chama kinalindwa), mkuu (mfanyakazi anayefungwa) na uhakikishi (kampuni inayoidhinisha). Chanjo ya wizi wa waajiri inayotolewa chini ya sera ya bima inahusisha vyama viwili tu, wewe na bima .