Mfano
Fikiria hali ifuatayo. Una mgahawa maarufu katika Happyville.
Saa ya Ijumaa, na watumishi wako wanakimbia kutumikia wateja wako wa chakula cha mchana. Jill, moja ya seva zako, anaelekea chumba cha kulia na sufuria safi ya kahawa wakati ajali clips clips Beth, mwingine server, na kijiko chake. Pua ya kahawa inapita nje ya mkono wa Jill na kahawa ya moto hupungua chini ya mguu wa kulia wa Beth. Beth husaidia kuchoma moto wa pili ambao unahitaji hospitali.
Beth hukusanya faida chini ya sera yako ya fidia ya wafanyakazi . Pia anaangalia kufungua mashtaka dhidi ya Jill. Beth anaamini kwamba Jill alitumia sufuria ya kahawa, na kwamba ukosefu wake umesababisha ajali ambayo ilisababisha kuumia kwa Beth. Je, Beth sue Jill anaweza kujeruhiwa na kazi? Jibu ni labda hakuna.
Remedy Exclusive
Mataifa mengi yamefanya sheria za dawa za kipekee ambazo zinamzuia wafanyakazi kutumiwa wafanyakazi wengine kwa majeruhi yanayohusiana na kazi. Sheria hizi zinahitaji wafanyakazi kutegemea faida za fidia za wafanyakazi kama dawa yao pekee (chanzo pekee cha fidia) kwa ajili ya kuumia iliyoendelea.
Sheria za dawa za pekee zinalenga hasa kulinda waajiri kutoka mashtaka na wafanyakazi waliojeruhiwa. Waajiri ambao wanatimiza wajibu wao wa kununua huduma za fidia za wafanyakazi ni kiasi kikubwa cha kutolewa kwa suti za wafanyakazi. Hata hivyo, sheria zinalinda wafanyakazi pia. Ikiwa sheria za dawa za kipekee hazikuwepo, wafanyakazi waliojeruhiwa wanaweza "kuzamisha mara mbili".
Hiyo ni, wanaweza kupata faida za fidia za wafanyakazi na uharibifu dhidi ya mwajiri au mfanyakazi mwenzako kwa ajili ya kuumia moja.
Tofauti
Wakati suti nyingi za wafanyakazi-dhidi-wafanyikazi zinazuiliwa na sheria za fidia za wafanyakazi, kuna baadhi ya tofauti.
Wasimamizi na Maafisa
Mataifa machache huruhusu wafanyakazi waliojeruhiwa kuwashtaki wasimamizi au maafisa wa mtendaji chini ya hali fulani. Ili kufungua mashtaka, mfanyakazi aliyejeruhiwa lazima aonyeshe kuwa msimamizi anadhuru mfanyakazi kazi ya kibinafsi, na kwamba alivunja kazi hiyo. Mfanyikazi lazima pia kuthibitisha kuwa uvunjaji wa wajibu ndiyo sababu kuu ya kuumia kwake.
Kwa mfano, Bob anaajiriwa kama mfanyabiashara na Manufacturing ya ajabu. Bob anajulisha msimamizi wake (Jeff) kwamba walinzi wa usalama kwenye kipande cha vifaa ni vibaya. Jeff anamwambia Bob kutumia vifaa hivyo. Bob baadaye akaumia wakati wa kutumia vifaa. Bob anaweka suti dhidi ya Jeff kwa kuumia kwa mwili. Bob anasisitiza kwamba Jeff hakuwa na maana kwa sababu alikuwa akijua hatari ya mahali pa kazi lakini alishindwa kuchukua hatua yoyote ya kulinda Bob. Katika majimbo ambayo inaruhusu suti ya mfanyakazi mwenzake, Bob anaweza kuruhusiwa kumshtaki Jeff.
Mataifa kwa ujumla bar suti na wafanyakazi wakisema kuwa msimamizi hakuwa na kushindwa kutoa mahali pa kazi salama.
Wajibu wa kutoa mahali pa kazi salama huanguka kwa mwajiri , na hauwezi kupelekwa kwa mfanyakazi (ikiwa ni pamoja na msimamizi).
Ajali za Magari
Baadhi ya nchi huruhusu suti kati ya wafanyakazi wakati mfanyakazi mmoja amejeruhiwa katika ajali ya gari inayosababishwa na udhalimu wa mfanyakazi mwingine. Kwa mfano, tuseme Sandy na Sue ni waajiri wa Ace Accounting. Siku moja, Sandy na Sue wanaelekea kwenye ofisi ya mteja katika gari inayomilikiwa na mwajiri wao. Sandy inaendesha gari na Sue ni abiria wake. Sandy inazidi kuzunguka pembe wakati anapoteza udhibiti wa gari. Gari linapiga mti, na Sue hujeruhiwa. Sue hukusanya faida kutoka kwa sera ya fidia ya wafanyakazi wa mwajiri na kisha anaweka mashtaka dhidi ya Sandy.
Sera za Uhalifu Mkuu
Sera nyingi za uwajibikaji zina vyenye ushirika wa ushirikiano (mfanyakazi mwenzako).
Kusitishwa Hii inaonekana katika sehemu yenye kichwa nani ni mwenye bima . Inasema kuwa hakuna mfanyakazi ni bima kuhusu kuumia kwa mwili au kuumia kwa kibinafsi na matangazo kwa mfanyakazi mwenzako ikiwa mwisho hujeruhiwa wakati wa kazi yake. Kwa maneno mengine, Mfanyakazi A si bima ikiwa anahukumiwa na Mfanyakazi B kwa ajili ya kujeruhiwa kwa mwili au kujeruhiwa binafsi na matangazo ambayo Mfanyakazi B anayeendelea katika kazi.
Katika mfano uliopita, Bob amejeruhiwa kwa sababu ya uzembe wa msimamizi wake. Fikiria kuwa jeraha ilitokea katika hali ambayo inaruhusu suti kati ya wafanyakazi. Kama mfanyakazi wa Utengenezaji wa ajabu, Jeff ni bima chini ya sera ya dhima ya ajabu. Kwa sababu ya kutengwa kwa mfanyakazi, hata hivyo, Jeff hajifunika suti ya Bob.
Sera za Auto Auto
Kama ilivyoelezwa hapo juu, baadhi ya majimbo yanaruhusu wafanyakazi wawashtaki wafanyakazi wengine kwa majeraha yaliyotokana na ajali za magari. Hata hivyo, madereva wa wafanyakazi hawawezi kuwa na chanjo kwa suti hizo chini ya sera ya biashara ya mwajiri wa mwajiri.
Sera nyingi za biashara za kibiashara zina vikwazo vya mfanyakazi wenzao sawa na ile iliyopatikana katika sera za dhima za jumla. Katika sera za auto, hii kuachiliwa inaonekana katika Sehemu ya Exclusions chini ya chanjo auto dhima . Inachangia chanjo ya kuumia kwa mwili iliyoendelea katika kazi na mfanyakazi mwenzake wa mfanyakazi wa bima.
Kuondolewa kwa Ushuru wa Wafanyakazi Wenzake
Ufungashaji wa suti za mfanyakazi mwenzako ni muhimu ikiwa hali yako inaruhusu suti hizo. Baadhi ya bima huondoa ushuru wa wenzake katika dhima ya jumla na sera za magari ya kibiashara kwa malipo ya ziada ya ziada. Mabadiliko haya hufanyika kwa njia ya kupitishwa .