Majeraha yaliyotokana ni aina ya udanganyifu wa fidia ya wafanyakazi .
Wakati wafanyakazi wanafanya ulaghai kukusanya faida ambazo hawana haki, waajiri hulipa malipo ya juu kwa bima ya fidia ya wafanyakazi. Kwa bahati nzuri, waajiri wanaweza kusaidia kukabiliana na udanganyifu ikiwa wanajua ishara kwamba mfanyakazi anaweza kufuta madai ya fidia ya wafanyakazi wa uongo.
Hali ya Majibu ya Faked
Mfano wafuatayo unaonyesha jinsi mfanyakazi anaweza kuumiza uharibifu wa kukusanya faida za fidia za wafanyakazi. Fred anaajiriwa kama mpishi kwenye mgahawa wa juu wa mwisho unaoitwa Fancy Foods. Fred amekwenda kazi kwa miezi kadhaa kutokana na kuumia kwa madai. Anasema kwamba akaanguka katika friji ya kutembea mapema asubuhi Jumatatu wakati hakuna mwingine aliyekuwa jikoni. Fred alipeleka fidia ya wafanyakazi kwa siku ya pili. Amekuwa akipokea faida kwa ulemavu wa muda mfupi.
Miezi mitano baada ya ajali ya Fred, fidia ya wafanyakazi inafuta simu za bwana Fred. Mchapishaji anaripoti kwamba Fred amefanya udanganyifu wa bima .
Inaonekana kwamba uchunguzi aliona Fred akifanya kazi ya biashara wakati wa "ulemavu" wake. Pia alimwona Fred akifanya kazi kwenye mgahawa mwingine. Fred hatimaye anahukumiwa kwa udanganyifu. Anaamuru kuwalipa bima ya fidia ya wafanyakazi wa Fancy kwa ajili ya fedha alizopata katika malipo ya ulemavu.
Aina nyingine za Udanganyifu wa Kazi
Katika mfano uliopita, Fred amesema kuumia ambayo haikutokea. Wafanyakazi wengine wanaweza kutumia mbinu tofauti, kama kueneza uharibifu mdogo. Kwa mfano, mfanyakazi hupunguza kichwa chake kwenye mashine na kisha hujenga dalili, kama vile maumivu ya kichwa na kizunguzungu. Wafanyakazi wengine huwa malingerers. Uharibifu wao wa awali ni halali lakini wanasema bado wanajeruhiwa wiki au miezi baada ya kuumia.
Baadhi ya wafanyakazi wa faili ya fidia ya fidia kwa madhara waliyotumia kazi. Wafanyakazi wanaweza kufuta madai kwa majeraha yasiyo ya kazi ikiwa hawana bima ya afya au yanafunikwa chini ya sera ambayo inajumuisha kiasi kikubwa cha ductible.
Wakati Watoaji Wanahusika
Wafanyakazi hawafanyi udanganyifu pekee. Wengine hufanya kazi kwa madaktari na daktari wa uaminifu, tiba ya tiba, na wataalamu wengine wa matibabu. Mtoa mkosaji anaweza kupeleka madai ya matibabu ambayo mfanyakazi hakupata kamwe. Vinginevyo, anaweza kutoa matibabu ya lazima au kuingiza gharama za matibabu zinazotolewa. Daktari anaweza kulipa kipazao kwa mfanyakazi badala ya kujifurahisha.
Watoa huduma wengine hujiunga na vikosi na wakili wa kuoza kufanya kazi "madai ya madai." Wanasheria wanaajiri wafanyakazi wa kuwasilisha madai ya udanganyifu.
Wao basi huwapeleka wafanyakazi kwa watoa huduma ambao wanajidanganya kwa uongo na majeruhi. Lengo la watoaji ni kushika wafanyakazi nje ya kazi kwa muda mrefu iwezekanavyo ili kuongeza malipo ya ulemavu. Kinu la kudai inaweza kuzalisha mamilioni ya dola kwa madai ya bandia.
Athari kwenye Biashara Yako
Madai yoyote ya udanganyifu yanaweza kuwa na athari kubwa kwenye biashara yako ndogo. Kwa jambo moja, mfanyakazi ambaye anafanya ulemavu hafanyi kazi yake. Unaweza kulipa mshahara wa muda wa ziada kwa wafanyakazi wengine au kukodisha mfanyakazi wa muda mfupi kufanya kazi hiyo. Gharama za ziada zinaweza kufanya kampuni yako kuwa na faida kidogo.
Madai ya udanganyifu yanaweza pia kuathiri historia ya hasara ya kampuni yako. Ikiwa kampuni yako inakabiliwa na kiwango cha uzoefu , kulipa bima yako kwa niaba ya mfanyakazi inaweza kuongeza mtengenezaji wa uzoefu wa kampuni yako . Ikiwa mpangilio wako anakuja, malipo ambayo unayolipa kwa sera yako ya fidia ya fidia yanaweza kwenda pia.
Kuzuia
Unaweza kusaidia kuzuia udanganyifu wa wafanyakazi kwa kuchukua hatua zifuatazo:
- Kukuza mazingira mazuri mahali pa kazi. Wafanyakazi wenye kuridhishwa ni uwezekano mdogo kuliko wale wasio na wasiwasi kufanya udanganyifu.
- Fanya hundi ya kina ya wahusika juu ya watumishi watakaofaa ili uweze kupoteza wale waliofanya udanganyifu katika siku za nyuma.
- Fanya usalama wa mahali pa kazi kipaumbele. Unda na kutekeleza mpango wa usalama wa kina.
- Kuanzisha taratibu rasmi za ajali za ripoti, kujibu majeruhi, na kufuta madai. Treni wasimamizi wako jinsi ya kujibu wakati ajali hutokea.
- Kuwaelimisha wafanyakazi wako kwenye mfumo wa fidia wa wafanyakazi. Eleza kwamba bima ya fidia ya wafanyakazi hupunguza pesa, na faida hizo zina lengo la kujeruhiwa kwa upole.
- Tumia programu ya kurudi kwa kazi kwa wafanyakazi waliojeruhiwa.
- Wajulishe wafanyakazi kwamba kampuni yako haiwezi kuvumilia tabia ya udanganyifu. Unda utaratibu ambao wafanyakazi ambao wanajua udanganyifu wanaweza kuaripoti bila kujulikana.
Ishara za Majeruhi ya Fake
Wakati waajiri hawawezi kuondokana na udanganyifu wote kutoka mahali pa kazi, wanaweza kusaidia kuacha vitendo vibaya vilivyotolewa na wafanyakazi. Tabia zifuatazo zinaweza kuonyesha kuwa mfanyakazi amefanya udanganyifu wa wafanyakazi wa fidia. Ikiwa unaamini mfanyakazi wako anaweza kuwa na uharibifu, wasiliana na mfanyakazi wa fidia ya fidia.
- Jeraha ilitokea ama mwishoni mwa siku Ijumaa au Jumatatu. Mtumishi huyo anaweza kuwa na uharibifu zaidi mwishoni mwa wiki.
- Hakukuwa na mashahidi wa kuumia. Hii inaweza kuwa bendera nyekundu kama mfanyakazi kawaida anafanya kazi na wafanyakazi wengine, na kuumia kunafanyika wakati wa muda mfupi wakati mfanyakazi huyo peke yake.
- Mfanyakazi anaendelea kubadilisha hadithi yake kuhusu kile kilichotokea. Kwa mfano, Fred (mgahawa wa kupikia) kwanza anasema kwamba alipungua na akaanguka katika friji ya kutembea. Baadaye, anasema yeye alisonga juu ya kitanda katika eneo la prep chakula.
- Mfanyikazi amechelewesha taarifa ya kuumia. Kwa mfano, mfanyakazi anaripoti kuumia ambayo inadaiwa ilitokea miezi mitatu iliyopita.
- Mfanyikazi hana furaha, ana shida za tabia au anahusika katika mgogoro wa kazi . Mfanyakazi ambaye hajastahili, ana masuala ya tabia, au anahusika katika vita vinavyohusiana na kazi anaweza kuumiza vibaya ili kupata "likizo" kutoka kazi yake.
- Mfanyakazi amewasilisha madai ya awali . Mfanyikazi ambaye amepokea malipo makubwa katika siku za nyuma au ametoa kesi inaweza kuwa na faida ya kifedha.
- Mfanyakazi anakataa vipimo vya uchunguzi. Kwa mfano, mfanyakazi anakataa MRI ambayo inaweza kuthibitisha kuwepo kwa kuumia magoti.
- Mfanyakazi ni vigumu kufikia. Mfanyizi anaweza kukataa kurudi wito au barua pepe.
- Mfanyakazi anakataa kuzingatia kazi ya mwanga. Anaweza pia kukataa kushiriki katika kurudi kwa kazi ya kampuni yako.