Historia ya Ufuatiliaji wa kisasa
Utoaji wa huduma za ajira ulianza miaka ya 1970. Waajiri walinunua huduma hizi kutoka kwa makampuni ya kukodisha wafanyakazi.
Waajiri wa kukodisha waajiriwa waliwawezesha waajiri kukata gharama na kuhamisha hatari nyingi na kazi za kukodisha kampuni. Baada ya kuambukizwa na kampuni ya kukodisha, mwajiri atawaacha wafanyakazi wake wote. Wafanyakazi hapo baadaye wataajiriwa na kampuni ya kukodisha, ambayo ingewahamisha wajiri. Kwa sababu kampuni ya kukodisha iliajiri wafanyakazi, ilichukua nafasi ya mwajiri.
Mapema miaka ya 1990, kukodisha wafanyakazi kulikuwa na matatizo. Kwa jambo moja, waajiri wengine walikuwa wakitumia kukodisha mchezo kwa mfumo wa kiwango cha uzoefu . Mjiri aliye na historia ya kupoteza maskini anaweza kukodisha kazi zake ili mpangilio wa uzoefu wa chini ( uzoefu wa chini) utafanywa kwa sera ya fidia ya mfanyakazi yanayofunika wafanyakazi waliokodisha. Njia hii iliwezesha mwajiri kuokoa fedha kwa bima ya fidia ya wafanyakazi. Suala jingine lilikuwa makampuni ya kukodisha wasio na uaminifu ambao wafanyakazi wa makusudi walipoteza kazi au walipunguza mishahara ili kupata malipo ya chini ya fidia ya wafanyakazi.
Katika miaka ya 1990 PEO ilianza kuchukua nafasi ya makampuni ya kukodisha wafanyakazi. Kwa sasa, makampuni mengi ambayo hutoa huduma za ajira ni PEO. Tofauti na kampuni ya kukodisha, PEO inashirikisha kazi zinazohusiana na ajira na mwajiri (anayeitwa mteja). PEO na mteja kuwa waajiri wa ushirikiano. PEO inachukua wajibu kwa kazi fulani za utawala.
Mteja anaendelea kuwajibika kwa usalama wa kila siku na usimamizi wa wafanyakazi mahali pa kazi.
Huduma zinazotolewa na PEO
Hapa ni baadhi ya huduma ambazo PEO inaweza kutoa:
- Ajira: Kuajiri, uchunguzi, kuajiri, na mafunzo ya wafanyakazi.
- Mishahara: Kusimamia malipo, ikiwa ni pamoja na kazi za ushuru na taarifa.
- Faida ya Wafanyakazi: Kutoa na kusimamia faida ya mfanyakazi . Kwa sababu PEO zinunulia faida kwa idadi kubwa ya wafanyakazi, wanaweza kupata punguzo nyingi. Ikilinganishwa na mwajiri mdogo, PEO inaweza kutoa faida mbalimbali pana kwa bei ya bei nafuu.
- Malipo ya Wafanyakazi: Usimamizi wa bima ya fidia ya wafanyakazi. Katika baadhi ya majimbo, PEO inaweza kununua sera. Kulingana na aina ya sera inahitajika, PEO inaweza kupata chanjo kwa punguzo.
- Utaalamu wa kitaaluma: Kutoa ushauri wa kitaalamu katika maeneo kama sheria ya ajira na usimamizi wa rasilimali za binadamu.
Sheria za Serikali
Tangu miaka ya 1990, majimbo mengi yameandamana sheria zinazotumika kwa makampuni ya kukodisha wafanyakazi au PEO (sheria zingine hutumia maneno mawili). Sheria hizi hutofautiana kutoka hali hadi hali. Baadhi wanahitaji PEO kujiandikisha na serikali. Sheria nyingi zinaelezea aina ya sera ambayo inapaswa kutolewa wakati PEO inasimamia mpango wa fidia ya wafanyakazi wa mteja.
Sheria inaweza pia kutaja nani lazima ague sera. Katika baadhi ya majimbo, PEO inaweza kutoa sera moja ya bwana inayofunika wafanyakazi wote wa wateja wa PEO. Katika nchi nyingine, kila mteja lazima ague sera yake mwenyewe. Sheria za serikali zinaweza pia kutaja ambaye marekebisho ya uzoefu (mteja au PEO) lazima atumike kwenye sera.
Wakala wa PEO na "Temp" Agency
PEO hutofautiana na makampuni ya wafanyakazi wa muda. Kwa jambo moja, PEO haziwapa wafanyakazi kazi maeneo. Wanafanya kazi kama waajiri wa ushirika wa wafanyakazi wa mteja. Mashirika ya utumishi huajiri wafanyakazi ambao wanawapa maeneo ya kazi ya wateja. Pili, PEO hutoa huduma kwa muda mrefu. Mashirika ya utumishi hutoa wafanyakazi kwa muda. Mtumishi wa "temp" ni kawaida kupewa mradi wa muda mfupi au kujaza mfanyakazi wa kudumu ambaye yuko kwenye safari.
Walioajiriwa Wafanyakazi na Uwezo Mkuu wa Uwezo
Chini ya sera ya kawaida ya dhima , mfanyakazi aliyekodisha anahitimu kama mfanyakazi.
Mtumishi aliyekodisha ina maana mtu aliyekodisha kwako ( aliyeitwa bima ) na kampuni ya kukodisha ajira kwa mkataba kati ya wewe na kampuni ya kukodisha ajira, kufanya kazi zinazohusiana na mwenendo wa biashara yako. Inawezekana, mfanyakazi aliyeajiriwa na PEO chini ya mkataba na wewe anahitimu kama mfanyakazi aliyekodisha.
Kumbuka kwamba mtumishi aliyekodisha muda hajumuishi mfanyakazi wa muda mfupi . Neno hili linamaanisha mtu ambaye amepewa wewe kama mbadala kwa mfanyakazi wa kudumu wakati wa kuondoka au kukutana na hali ya kazi ya msimu au ya muda mfupi.
Kwa sababu wafanyakazi ni insureds chini ya sera, mfanyakazi aliyekodisha ni bima. Wafanyakazi wa muda sio wafanyakazi, kwa hiyo hawastahiki kama insureds.