1. Uteuzi wa ajira na Uharibifu usiofaa
Mashtaka mengi yaliyowekwa dhidi ya biashara yanategemea madai ya ubaguzi , unyanyasaji, kulipiza kisasi, au kukomesha kwa uovu.
Wafanyakazi wengi wanalindwa kutokana na vitendo hivi na sheria za kupambana na ubaguzi wa shirikisho. Baadhi ya vitendo muhimu ni kama ifuatavyo:
- VII VII ya Sheria ya Haki za Kiraia. Baa waajiri kutoka kwa ubaguzi dhidi ya wafanyakazi kulingana na ngono, rangi, dini, rangi, au asili ya kitaifa.
- Sheria ya Ubaguzi wa Mimba. Huzuia waajiri kuacha mwanamke kwa sababu ya mimba au hali inayohusiana.
- Sheria ya Malipo sawa. Inahitaji waajiri kulipa wanaume na wanawake mshahara huo kama wanafanya kazi sawa katika sehemu hiyo ya kazi.
- Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira. Inakataza waajiri kuwachagua wafanyakazi wa umri wa miaka 40 au zaidi kulingana na umri wao.
- Kichwa mimi wa Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA). Inakataa ubaguzi dhidi ya wafanyakazi wenye ujuzi ambao wana ulemavu.
Mataifa mengi yamefanya sheria zao za kupinga ukiuguzi ambazo huwalinda wafanyakazi. Kumbuka kwamba sheria za serikali na shirikisho zinahusu waombaji wa ajira pamoja na wafanyakazi .
Terminology
Ili kujilinda kutokana na suti zinazohusiana na ajira, waajiri wanahitaji kuelewa baadhi ya dhana za msingi. Ukatili na kulipiza kisasi ni aina ya ubaguzi. Sheria ya Shirikisho inatafanua unyanyasaji kama mwenendo usiopendekezwa kulingana na rangi, rangi, dini, ngono (ikiwa ni pamoja na ujauzito), asili ya kitaifa, umri, ulemavu, au taarifa za maumbile.
Katika madai ya unyanyasaji, mhalifu anayedai kuwa mara nyingi ni meneja au mfanyakazi mwenza. Mdai huyo anasema kwamba aliripoti unyanyasaji kwa mwajiri, lakini mwajiri hakuwa amesimama.
Kupiza kisasi kuna maana ya kukimbia, kukata tamaa, unyanyasaji, au tendo kama hiyo iliyofanywa na mwajiri kuadhibu mfanyakazi ambaye ametoa malalamiko au ubaguzi. Kwa mfano, mfanyakazi anaweka malalamiko ya ubaguzi na kisha anafukuzwa na mwajiri. Mfanyakazi huyo anadai mwajiri, akisema kuwa kukimbia kulifanyika kwa kulipiza kisasi kwa malalamiko ya ubaguzi.
Kuondolewa kwa makosa kunamaanisha kumfanya mfanyakazi akivunja sheria. Kuondolewa kwa makosa mengi dhidi ya waajiri ni msingi wa madai ya ubaguzi. Kwa mfano, mfanyakazi mwenye umri wa miaka 50 amekamilika. Hatimaye anamshtaki mwajiri wake kwa kukomesha vibaya, akisema kwamba alifukuzwa tu kwa sababu ya umri wake.
Biashara Ndogo zinaumiza
Mabenki madogo yanaweza kuwa hatari zaidi kwa mashtaka yanayohusiana na ajira kuliko wamiliki wao wanaweza kufikiria. Kampuni ndogo ndogo haziajiri mtaalamu wa rasilimali za binadamu. Ikiwa mmiliki wa biashara haichukua hatua za kuhakikisha kampuni inazingatia sheria za shirikisho na serikali, mashitaka ya mashtaka yanaweza kusababisha.
Madai yanayosema ubaguzi na matendo mengine yanayohusiana na ajira yanaweza kuwa bima chini ya sera ya dhima ya ajira (EPL).
2. Mipango ya Ubaguzi Sio msingi wa Ajira
Wakati wafanyabiashara wanashtakiwa kwa ubaguzi, walalamika si mara kwa mara wafanyakazi . Suti inaweza kufanywa na wateja, wauzaji, wagonjwa, wauzaji, na watu wengine ambao wana uhusiano na biashara.
Kwa mfano, mteja anadai mgahawa kwa ubaguzi kulingana na asili yake ya kitaifa. Suti yake inasema kwamba wafanyakazi wa kusubiri walitoa maneno mabaya juu ya nchi yake ya asili na kisha kukataa kumtumikia. Baadhi ya sera za EPL zinahusu madai ya ubaguzi yaliyowekwa na watu ambao sio wafanyakazi.
3. Makosa ya Sheria ya Mshahara
Mahakamani mengi yaliyotolewa dhidi ya waajiri yanategemea madai kwamba mwajiri alikiuka sheria ya shirikisho, serikali, au ya mshahara.
Sheria hizi zinaitwa sheria za mshahara na saa .
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Shirikisho (FLSA) inaweka mshahara wa chini wa shirikisho. Pia inasimamia kazi ya watoto, kurekodi rekodi, na kulipa muda wa ziada. FLSA inaunda makundi mawili ya wafanyakazi, msamaha na msamaha. Kwa kawaida, wafanyakazi wasiostahili wanastahili kulipa zaidi ya muda wa kazi wakati wafanyakazi wasiokolewa sio. Majimbo mengi na manispaa wameweka sheria zao wenyewe kuhusu mishahara na kulipwa kwa muda zaidi.
Vipindi vya mshahara na saa mara nyingi hutegemea madai ambayo mwajiri haukulipa kulipa mshahara wa chini au kulipa muda wa ziada. Wafanyakazi wanaweza pia kushindana kuwa mwajiri hakuepuka kulipa muda wa ziada kwa kuwasababishia kama makandarasi wa kujitegemea . Vikwazo vinavyotokana na madai ya ukiukwaji wa sheria za mshahara na wa saa haipaswi kufunikwa na bima. Vitu hivyo haviko na sera za uhalifu wa jumla, na hususan kutengwa chini ya mazoea mengi ya ajira na sera za wakurugenzi na maafisa .
4. Hifadhi
Suti nyingi zilizowekwa dhidi ya biashara na vyama vya tatu zinategemea mambo . Hitilafu ni ukiukwaji wa haki za kibinadamu. Kuna aina mbili za tatizo ambazo zinaweza kusababisha mashtaka dhidi ya biashara: makosa yasiyo ya hiari (kutokujali) na matukio ya makusudi.
Ujali unaofanywa na mmiliki wa biashara au mfanyakazi unaweza kusababisha ajali inayojeruhi mtu au kuharibu mali ya mtu. Chama cha kujeruhiwa kinaweza kumshtaki biashara au mfanyakazi kwa ajili ya kuumia kwa mwili au uharibifu wa mali . Mauaji ya uongo kama kukamatwa kwa uongo na kufukuzwa vibaya pia yanaweza kuzalisha suti dhidi ya biashara. Madai dhidi ya biashara kwa uharibifu wa kimwili au uharibifu wa mali inaweza kufunikwa na sera ya dhima ya jumla . Madai yanayotokana na aina fulani za uamuzi wa makusudi pia hufunikwa na sera za dhima chini ya chanjo binafsi na matangazo ya dhima .
5. Uvunjaji wa Mkataba
Pia ya kawaida dhidi ya biashara ni suti ya uvunjaji wa mkataba. Mmiliki wa biashara huvunja mkataba wakati yeye hawezi kuzingatia masharti yake. Kwa mfano, Edwards Electric, mkandarasi wa umeme, anaashiria mkataba na Wajenzi wa Busy, mkandarasi mkuu. Katika mkataba, Edwards Electric anakubali kufunga taa katika jengo ambalo Wajenzi wa Busy wanajenga. Edwards hajafanya kazi yoyote kwenye mradi huo, hivyo Busy anajitahidi mkataba wa uvunjaji mkataba.
Madai mengi yanayotokana na uvunjaji wa mkataba hayakufunikwa na sera za dhima. Katika mfano huu, Wajenzi wa Busy wanaweza kujilinda dhidi ya kushindwa kwa mkandarasi kufanya kwa kuhitaji Edwards kununua dhamana ya uhakikisho.