Mfano
Diane anamiliki Maumbile ya Mungu, kampuni ndogo inayozalisha kuki. Mauzo ya Kimungu 'yameongezeka kwa kasi, na Diane anataka kuongeza uzalishaji. Ili kuongeza pato la kampuni, Diane atahitaji kuajiri mfanyakazi mwingine. Diane anaamua kuajiri mfanyakazi wa muda kwa kipindi cha majaribio ya miezi sita. Ikiwa mfanyakazi anafanya vizuri, Diane atamfanya mfanyakazi wa kudumu.
Diane anawasiliana na wakati wa kutisha, shirika la muda. Wakala hutuma mtumishi mwenye ujuzi aitwaye Jane kwa Maumbile ya Mungu. Jane anaonekana kuwa mzuri, na Diane anafurahia kazi yake. Diane amethibitisha kuwa Jane amefunikwa kwa majeraha yoyote ya kazi-chini ya sera ya fidia ya wafanyakazi iliyotumiwa na Temps Terrific.
Jane amekuwa akifanya kazi katika Mafanikio ya Kimungu kwa muda wa miezi mitatu wakati ajali hutokea. Yeye ni katika chumba cha duka, akifikia uwezo wa unga wa kuoka, wakati rafu huanguka kwa ghafla. Rasilimali zote na yaliyomo yake huanguka juu ya Jane, akiumiza kichwa chake.
Jane anapelekwa hospitali, ambako anakaa kwa mwezi. Jane anapata faida za fidia za wafanyakazi kutoka kwa bima ya fidia ya wafanyakazi wa Utalii . Jane kamwe anarudi kufanya kazi katika Mafanikio ya Kimungu.
Hakuna Mchapishaji Chini ya Wafanyakazi wa Mungu
Miezi michache baada ya ajali, Jane anaweka mashitaka dhidi ya Maumbile ya Mungu.
Suti yake inasema kwamba Maadili ya Mungu ni wajibu kwa ajili ya kuumia kwake kwa sababu kampuni imeshindwa kudumisha mahali pa kazi salama.
Diane hutuma suti kwa bima ya fidia ya wafanyakazi wa Mungu. Anaamini kwamba suti inapaswa kufunikwa na Wajibu wa Waajiri , Sehemu ya Pili ya sera. Kwa mshangao wa Diane, bima anakanusha chanjo, akisema kuwa Jane sio mfanyakazi wa Mungu. Inasisitiza kwamba Jane ni mfanyakazi kwa wakati wa kutisha. Kwa kweli, Jane tayari amepokea faida chini ya sera ya fidia ya fidia ya wafanyakazi.
Hakuna Mipango chini ya Sera ya Uwezo Mkuu wa Mungu
Ifuatayo, Diane anaweka dai chini ya Sera ya dhima ya jumla ya dhima . Anastaajabishwa wakati bima wake wa dhima pia anakataa chanjo kwa madai. Katika barua yake ya kukataa, bima hutaja kutengwa kwa waajiri . Kama sera nyingi za uwajibikaji, Sera ya Maadili ya Mungu haifai kujeruhiwa kwa mwili kwa wafanyakazi wowote wa Mungu ikiwa kuumia hutokea kwa ajira ya mfanyakazi aliyejeruhiwa.
Wakati wa kusoma ufafanuzi wa sera , Diane anatambua kwamba mfanyakazi wa muda hajumuishi mfanyakazi wa muda mfupi. Diane simu za bima yake. Anasema kwamba Jane alikuwa mfanyakazi wa muda mfupi, hivyo kuachiliwa haipaswi kuomba madai ya Jane.
Bima huyo anasema kuwa mfanyakazi wa muda mfupi ana maana kubwa sana katika sera ya dhima. Neno hili linamaanisha mtu aliyepewa bima aitwaye (mwajiri) ama kuwa mbadala kwa mfanyakazi wa kudumu wakati wa kuondoka au kukutana na hali ya kazi ya msimu au ya muda mfupi.
Jane hakuajiriwa kama mbadala kwa mfanyakazi wa kudumu wakati wa kuondoka au kukutana na hali ya kazi ya msimu au ya muda mfupi. Matokeo yake, yeye hakutani ufafanuzi wa mfanyakazi wa muda mfupi. Katika mazingira ya sera ya dhima ya Mungu, Jane alikuwa mfanyakazi wakati ajeruhi yake ilitokea. Sera ya Maadili ya Kimungu hujumuisha mashtaka yaliyoletwa na wafanyakazi kwa majeruhi yaliyotumiwa kwenye kazi. Haifai suti ya Jane.
Msaidizi Msaidizi Mbadala
Ili kulinda Maadili ya Kimungu dhidi ya mashtaka kama Jane, Diane angeweza kuomba chanjo kama mwajiri mwingine badala ya Sera ya fidia ya fidia ya wafanyakazi.
Utoaji wa kawaida wa NCCI unapatikana kwa kusudi hili. Inaitwa upendeleo wa Mbadala Mbadala .
Uwezo wa Mbadala Mbadala unahusishwa na sera ya wafanyakazi wa shirika la muda. Marejeo yote kwa "wewe" katika kuidhinisha inamaanisha shirika la muda (mwajiri aitwaye juu ya sera). Mwajiri mwingine ni mteja wa wakala (kampuni ambaye mfanyakazi wa muda amepewa).
Kuidhinisha hufunika kuumia kwa wafanyakazi wakati wa kazi zao za muda au "maalum" na mwajiri mwingine anayeorodheshwa katika ratiba ya kuidhinishwa. Ratiba lazima ionyeshe hali ambayo wafanyakazi wa muda wanaajiriwa. "Wakala wa kisasa" bado ni mwajiri wa wafanyakazi wa msingi. Mteja ni bima tu wakati mfanyakazi wa muda atapewa. Ikiwa mkataba au mradi umewekwa katika ratiba, basi chanjo hutumika tu kwa kazi iliyofanywa na wafanyakazi wa muda chini ya mkataba huo au katika mradi huo.
Msaada huwapa mwajiri mbadala Wafanyakazi wa Fidia na Waajiri wa Dhima . Chanjo ya wafanyakazi wa fidia hulinda mwajiri mwingine wakati inapohitaji kulipa faida kwa mfanyakazi wa muda aliyejeruhiwa. Chanjo ya wajibu wa waajiri huhakikisha mwajiri mwingine dhidi ya mashtaka yaliyoletwa na wafanyakazi waliojeruhiwa (kama suti ya Jane dhidi ya Maumbile ya Mungu). Chanjo hii hutolewa chini ya Sehemu ya Pili ya sera ya fidia ya wafanyakazi wa mteja.
Kuidhinishwa kwa Mbadala Mbadala hakufichi wafanyakazi wa kawaida wa mwajiri. Kwa hivyo, Maadili ya Kimungu hayakuweza kutumia kibali ili kukidhi wajibu wake wa kununua huduma ya fidia ya wafanyakazi kwa niaba ya wafanyakazi wake.
Utawala wa Remedy Exclusive
Katika nchi nyingi, faida za fidia za wafanyakazi ni dawa ya kipekee ya mfanyakazi aliyejeruhiwa (chanzo pekee cha fidia) kwa kuumia kuhusiana na ajira. Kwa hiyo, wafanyakazi ambao wamejeruhiwa kwenye kazi kwa ujumla hawazuiliwa kumshtaki mwajiri wao. Dhana hii inaitwa utawala wa dawa pekee .
Wakati biashara inapata wafanyakazi kutoka "shirika la temp," biashara (kampuni ya mteja) sio mwajiri wa wafanyakazi. Kwa hiyo, mfanyakazi wa muda haruzuiliwa kumshtaki mteja. Kwa bahati nzuri, chanjo ya waajiri wa dhamana inayotolewa na Msaada Mbadala Msaidizi huwalinda mteja dhidi ya suti hizo.
Masharti ya Ufikiaji
Msaada wa Mbadala Mbadala anaweka masharti fulani ya sera kwa mwajiri mwingine. Mwisho lazima wapoti ripoti yoyote inayohusisha mfanyakazi wa muda kwa bima ya fidia ya wafanyakazi wa mwajiri. Wajiri mwingine lazima pia kutoa huduma ya matibabu ya haraka kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa, na kupeleka nyaraka zote husika kwa bima au wakala wake.
Hali moja ambayo haifai kwa mwajiri mwingine ni kifungu cha kufuta. Bima hawana wajibu wa kumjulisha mwajiri mwingine ikiwa sera imefutwa. Hii ni kwa sababu mwajiri mwingine sio aitwaye bima chini ya sera.
Si kwa Wafanyabiashara walioajiriwa
Msaada wa Mbadala Mbadala hawezi kutumiwa kuwahakikishia wafanyakazi uliokodisha kutoka shirika la wajiri wa kitaalamu (kukodisha kampuni). Wafanyakazi waliokodishwa lazima wawe bima kwa ajili ya fidia ya wafanyakazi chini ya seti tofauti za utoaji kwa mujibu wa sheria ya serikali.